处理这类新类型案件时遇到一些困难，经过收集整理，目前主要存在以下五个方面的问题。 一、关于用人单位终止事实劳动关系后，用人单位应否支付经济补偿金的 合同时，用人单位应当支付经济补偿金的问题。另外，根据《劳动法》第91条规定，用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付 ...
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的作用。 4.政府必须干预劳资纠纷的解决。劳资争议的处理一般是充分发挥劳资关系双方的自主性，通过协商解决问题。如果双方协商不成，就要启动法律程序，甚至 就业有所作为。工会应采取切实措施，加强对非公有制企业中的农民工基本权益保护，对普遍存在的拖欠职工工资、超时加班加点及职业安全卫生条件较差，危及职工安全 ...
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战略任务，市委、市政府对此项工作作了重要部署。为贯彻中央和市委、市政府的要求，促进本市经济社会全面协调可持续发展，率先构建社会主义和谐社会，制定本 规范企业内部工资分配。推进企业工资集体协商，覆盖的劳动者人数比上年增加10%。全面贯彻国务院关于解决企业工资拖欠问题的要求，建立多部门协同的综合治理机制， ...
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进城务工人员就业环境，特别是开展了建筑领域拖欠进城务工人员工资的专项检查，拖欠工资势头得到有效遏制，维护了劳动者的合法权益。(六)劳动保障能力建设得到加强。 基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险制度，认真解决进城务工人员和被征地农民的社会保障问题，研究探索并积极稳妥地推进农村社会养老保险工作。基本 ...
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拖欠项目，加强协调、指导和监督，引导拖欠双方，通过协商、调解、仲裁、司法等多种途径予以解决；对已经进入司法程序的拖欠，要协助司法部门做好相关工作。(二 违法行为，及时受理因拖欠工资引发的危害社会治安的事件。二、建立健全防欠的长效机制，从根本上解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题要进一步落实已经出台的 ...
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职业教育，努力扩大农村中职学校招生规模，切实解决农村没有继续升学的初、高中毕业生能接受职业技术教育的问题。要加强县级职业教育中心建设，统筹整合本地 标准，用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假规定，对延长工时和增加休息日、 ...
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做了大量工作，取得了明显成效。但农民工面临的问题仍然十分突出，如农民工劳动合同签订率不高，工资偏低、被拖欠和克扣现象严重；劳动时间长，安全条件差 制度或欠薪报告制度。探索建立企业工资支付诚信评价体系和解决拖欠农民工工资应急预案，建立农民工工资支付信用档案。对拖欠农民工工资的用人单位，要加大处罚力度，除 ...
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高级法院等9个部门作为成员单位。定期召开清理建设领域拖欠工程款工作协调小组联席会议，研究解决清欠工作的问题。要进一步明确责任和分工。清欠工作由各级政府负 督查。在自治区清欠办下设政府投资、房地产开发、水利、交通、教育工程和农民工工资等6个清欠工作组，分别由各有关成员单位组建相应清欠工作组，共同开展清欠 ...
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拖欠工程款和民工工资问题十分突出，严重影响了建筑市场的健康发展，影响了社会稳定。为进一步贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》(国 。凡因工程项目业主拖欠建筑施工企业工程款，致使建筑企业不能按时发放农民工和工人工资的，建设单位应积极主动地与施工单位共同协商，千方百计筹措资金， ...
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)的协调和沟通，指导、推动企业建立集体协商制度，充分发挥劳动关系三方协商机制在解决拖欠或克扣农民工工资问题中的作用。 劳动和社会保障部、建设部二00 全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。 五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期 ...
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