。推行聘用制度前,凡未进行清理清退工作的事业单位,要对长期病休人员、停薪留职期满仍不回单位工作人员、无故长期不上班人员、因公因私出国逾期不 及其见习期满的转正定级手续;(八)协助办理专业技术人员的职称考评业务;(九)协助办理辞职、辞退人员手续;(十)协助开展人员培训工作;(十一)为无党团组织的代理单位 ...
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,于2011 年2月10日要求原告回家待岗,随后原告和被告交涉,却被被告辞退。被告未发放2011年1月1日至2月10日期间的工资。原告认为原 货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《 中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 。 4,在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受重大损失者。 5,无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失(5000元以上)者。 6,违反公司 ...
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的计划指标及时到安置办公室领取档案,最迟不得超过两个月。对无故拖延或拒绝接受安置任务的单位,要追究其有关领导者的责任,同时,责令其补发拖延期间的退伍 为他们安排力所能及的工作。他们的工资、福利和其他待遇应视同本单位因公致残的职工,无特殊理由不得辞退。三、对自谋职业的退伍义务兵应给予支持和鼓励(一)对 ...
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更新、业务能力、工作实绩、廉政建设等方面进行全面考核、评比,凡考核不合格者,予以辞退。第五章会计委派的实施步奸第十二条会计人员招聘工作由区财政厅、编 支持委派人员工作,保障委派人员的合法权益,使其依法履行职责,同心协力搞好本单位财务管理工作。不得对委派人员的工作无故刁难或设置障碍。第十七条受派单位认为 ...
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足额支付职工工资。(4)用人单位是否克扣或者无故拖欠职工的工资。(5)用人单位是否依法支付职工加班加点工资。(6)用人单位支付职工工资是否低于当地最低工资标准 未对未成年工定期进行健康检查。(2)用人单位是否因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务 ...
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合同或聘用合同的人员。(三)从国家机关辞职后3个月未能再就业的人员。(四)被单位辞退、开除的人员。(五)按有关规定享受失业保险的其他人员。第六条 有下列 情况,接受审计、纪检、监察等部门的监督。第十七条 对逾期无故不缴纳失业保险费的单位,每日加收应缴费2‰的滞纳金,滞纳金并入失业保险基金。对欠缴失业 ...
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的计划指标及时到安置办公室领取档案,最迟不得超过两个月。对无故拖延或拒绝接受安置任务的单位,要追究其有关领导者的责任,同时,责令其补发拖延期间的退伍 他们安排力所能及的工作。他们的工资、福利和其他待遇应视同本单位因公致残的职工,无特殊理由不得辞退。 三、 对自谋职业的退伍义务兵应给予支持和鼓励(一ぉ对 ...
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我暑假做了一份兼职 签合同是十天 做到第六天时公司找借口将我辞退 请问我需要找什么单位投诉 应该怎么维护自己的权益...
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本人于4月2日进入单位,从事杂志编辑一职,工作期间无不良表现,且能胜任编辑工作,但因实际所发工资与约定工资不符,所以本人询问老板,而其他员工 没有要紧工作),老板即以公司发展不佳仅需一个编辑即可,于5月26日将本人辞退,且是当天告知当天让办理离职,另外并未与本人签订劳动合同。 请问本人能仲裁未鉴定合同 ...
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