第一条 为规范企业因经济原因裁减员工的行为，保护企业员工的合法权益，维护深圳经济特区劳动力市场秩序，制定本办法。 第二条 企业因下列情形之一，确需裁员的 法律、法规、规章规定和集体合同约定裁员的，工会有权要求其重新处理。 第七条 被裁减的深圳市户籍员工失业后，按有关规定到失业保险机构办理失业登记手续 ...
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合同。同时万邦公司还在内部规定签署定金合同后七日内可根据购房客户的换房要求，撤销并更改合同。由此，自7月至今万邦公司上网销售的商品房合同撤销4 以下处理意见：1、依据建设部《房地产开发企业资质管理规定》和《关于规范房地产开发企业开发建设行为的通知》第十二条等规定，在2004年度房地产开发企业资质年检中 ...
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委、各直属机构：经省政府同意，现将辽宁省人民政府国有资产监督管理委员会《关于规范省直国有企业改制工作的实施意见》转发给你们，请认真贯彻执行。辽宁省人民政府 的，可以采取协议转让的方式。对于国民经济关键行业、领域中对受让方有特殊要求的，企业实施资产重组中将企业国有产权转让给所属控股企业的国有产权转让，经 ...
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信誉。但也有少数企业在通过GMP认证后管理出现了滑坡，不能严格按照GMP要求组织生产，经常出现药品质量不合格现象，个别企业在国家局和省局质量公告中被 GMP的行为予以严肃查处。各药品生产企业要积极配合国家局和省局的飞行检查工作，认真开展自查自纠工作。（一）组织本企业员工认真学习相关法律法规和技术规范， ...
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生产经营条件（如原料与能源的供应和价格、产品或服务的销售和价格、税收、员工的聘用及工资水平、产品或业务的专营与垄断等方面）是否有任何限制或优惠， 内部职工股，内部职工股是否严格地限制在本企业职工范围之内，是否已全部按照要求集中托管，根据《规范意见》第三十条第五款的规定，内部职工股不得上市交易的截止日； ...
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法规的规定规范其组织和行为，现针对其中少部分事务所在内部管理体制中存在的虚设内部组织机构、骗取股东身份、侵犯员工利益等突出问题，现提出规范性要求如下： 、事务所应建立权责分明、管理科学、激励和约束相结合的内部管理体制，依法运作，规范管理。股东会、董事会（或执行董事）、监事会（或执行监事）等内部组织机构 ...
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从业人员综合保险。实业公司辩称，顾先生并非本公司员工，顾先生所提诉讼请求均与公司无关。现亦不服仲裁裁决，要求判令无需支付未签订劳动合同的双倍工资 行政处罚。法院认为，案件的争议焦点在于双方之间是否存在劳动关系。劳动者的劳动给付行为是否受用人单位支配是确立劳动关系的实质要件。根据顾先生提供的交通管理处罚 ...
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物品安全管理条例》；2、《福建省公安机关治安部门办理民用爆炸物品行政许可事项工作规范（暂行）》；3、《福建省公安机关民用爆炸物品信息管理系统运行规定（试行 义务不产生实际影响。因此，原告柘荣县益盛采石场要求撤销扣锁《民用爆炸物品信息管理系统单位管理卡》行为没有依据和理由，请求维持或确认被告柘荣县公安局 ...
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”。 当法律颁布不久，如果发现应当修改的问题，可以通过立法程序实现修改法律的要求。对这些企业提出的希望修改《劳动合同法》的意见进行具体分析研究后，我们 时期出现的一些企业抢先解雇员工的现象就起源于对无固定期限劳动合同的误解。 为了纠正劳动合同的短期化，《劳动合同法》比较规范地规范了无限期劳动合同问题， ...
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单位违法行为的处罚；对用人单位合法权益的保护；对劳动合同的全面规范；增强职工工会在劳动关系中的民主决策和民主监督作用等。 《劳动合同法》将于2008年1月 用工的自主权。在一些情况下，比如员工出现违章违纪行为、失职、因病康复后不能再从事原来的工作、能力不够经过培训仍不能达到要求等等，都可与员工解除劳动 ...
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