内，对基层单位采取以下办法实行预算包干：１、凡以本单位的收入抵作一部分支出，差额由国家补助的差额拨款单位，可实行“定收入、定支出、定补助、结余留用 的职工福利基金和职工奖励基金中，当年发给职工的各种奖金总额，一般不能超过本市职工一个半月的标准工资；少数成绩突出的单位，经各主管局审查并经市科委批准，可以 ...
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由有关人员或企业负责归还。二、凡是企业单位在一九八一年以来，违反国家规定发放的奖金和实物，要按下列办法进行处理。１．凡属企业违反规定，弄虚作假，巧立名目从 的，如企业确实需要，可适当留给企业一部分，多余部分由主管部门在系统内调剂使用。２．资金来源不符合规定的，必须按规定的资金来源进行调整。３．供应单位 ...
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过去漏统的那部分计划外用工之外再使用的一部分用工。２．其他从业人员劳动报酬，指这些人员的工资、奖金及各种补贴等总报酬。３．“长期职工”指经国家劳动部门或组织部门 代理保险业务的又一种形式。它是指由人保公司委托的机关、团体、企事业单位或个人在不影响本职工作的情况下，兼职代理保险展业（如代出单、收费、代拉 ...
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报酬包括可以以货币形式直接或间接衡量的那一部分经济性报酬。广义的劳动报酬亦包括例如职务晋升、精神奖励、提供成长机会等各种形式的非经济性报酬。用人(工)单位对 主要部分，而非全部，故非属工资的其他劳动收入亦应当是劳动者的劳动报酬。 “同工同酬”原则的确立，不仅是追求社会公平正义的必然要求，更有党和政府为 ...
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我与公司签订协议！协议规定每月薪水扣留一部分于年终统一发放！当了岁末年终，虽然发了一部分钱！当时咨询公司领导层，给的说法是完全属于年终奖金，不包含应该补发的薪水！补发的薪水与上月工资同时发放！ 到了发放薪水时候公司依然拒不发放！并且说年终奖金里已经包含了补发薪水...
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公司规章制度中均无年度奖金的明确约定，单位有权决定年度奖金的发放。 奖金的设立是企业内部管理事务的一部分，也是企业自主经营权的表现，不属于劳动法及相关法规 的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险费的缴纳等。此类劳动法强制规定的内容，公司应当严格依法履行，若有 ...
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Bruna Villegas夫人在家乐福佩皮尼昂店工作了18年，其间由32个不同的供应商和劳动力中介机构支付工资，这显然不是一种常态的劳动关系状态。法国的 鼓励了企业钻法律空子、法律的权威性不容损害。[58]单看这些指责，你很难想象这是在说法院，而且是泛指相当一部分地区的高级人民法院。如果这种指责成立 ...
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.5%。由于社会负担很难统计清楚，因此上面仅是农民全部社会负担的一部分。据典型调查，社会负担一般占农民人均纯收入的5-7%3。为此，1990年9月16日 的有关部门也要向农民伸手创收以增加养人经费和增发奖金。村民委员会是农村基层群众性自治组织，不是一级政府机构，但却必须有人来进行各种管理，承担自治组织 ...
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各自所有，并单独行使管理权、收益权和处分权，同时也不排除双方拥有一部分共同财产或妻以契约的形式将其财产的管理权交与夫。此财产权形式始于罗马法后期，英美 共同财产的范围。具体来讲就是：一是工资、奖金 。这主要是指夫妻一方或双方的劳动报酬所得。工资奖金是我国普遍实行的劳动报酬形式，因此，立法上将其 提出来 ...
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和运作的，同时现有资金构成既包括原始资本，也包括利润在内，还有相当一部分将用于支付工资、纳税、提留各项基金等等。因此，除非等到承包关系结束，双方就承包企业进行 的比例进行认定。我们认为，这种做法是不正确的。首先，这种做法漠视的承包企业财产混合所有的性质。既然企业是双方共同出资的，且企业营运后其财产作为 ...
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