原告杜毅要求被告发放6月份工资1886.30元无证据支持，应当以被告赛马俱乐部公司核算的工资金额予以发放。《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列 年7月至2011年6月期间的休息日加班费26731.18元的问题。由于两被上诉人对员工实行的是综合计算工时工作制，针对杜毅在工作期间存在延时加班的情形 ...
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的上诉理由，没有法律和事实依据，本院不予支持。关于上诉人吕彦超过失性辞退员工解除劳动合同，用人单位可以随时解除劳动合同，无需预先通知，但是必须将解除劳动 严重违反单位规章制度而与其单方解除劳动关系，符合该条法律规定。被上诉人旺旺公司在2011年4月18日公示了给予上诉人吕彦超过失解除劳动关系的奖惩令， ...
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处理，是误认为只要劳动者存在不愿意签订劳动合同的情形，公司就无过错，从而认为公司辞退行为合法，最多支付从 2008年1月1日起算的经济补偿金。但是《劳动 不符合录用条件，就很难适用《劳动合同法》第39条第1款来辞退不胜任工作的员工了。 2、录用条件应该事先告知劳动者 我国法律规定，用人单位要想自己的 ...
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里进行开展业务工作，并且公然拒绝总经理转接其他员工电话的要求，违反了《员工守则》第一章第四条第11款的规定。2008年8月13日，某某公司向叶某某送达 年5月30日报销单以餐饮发票抵扣车费报销，缺少晚餐8元的发票；2008年6月18日报销单（总计381元）午餐实际由客户买单，被告存在虚报；2008年 ...
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。本案现已审理终结。原告郑某诉称，原告于2007年1月16日进被告处从事保安工作。2009年10月，公司员工就加班费问题向劳动部门投诉，被告与部分员工达成了 ，故不具有证明力。二、关于被告提供的证据其中证据2：原告2009年9月份工资签收单、辞退人员工资表；证据4：调令；证据5：解除劳动合同公告；证据 ...
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的发生承担民事责任。并当庭提交了大地公司关于辞退周小雷的决定、公司的相关制度照片及文本资料、工器具发放回收记录等证据。 经审理查明，2009年6月17日中午吃饭时，在 刚一耳光，胡勇刚心生恼恨报复之念。当日下午，胡勇刚至大地公司辞去工作。6月18日下午14时许，胡勇刚与周小雷等人午饭后一同前往大地公司 ...
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异议，本院对其真实性予以确认。据此，本院确认以下案件事实成立：2008年9月18日，被告将工作内容移交给原告，原告在移交清单上签字认可，具体移交内容为谭 ，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操。2009年12月3日，原告在离职前将工作移交给公司，原告在移交清单上签字认可，移交内容主要包括2008年度 ...
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附件之一员工手册第10.3条违纪解聘部分的第18款规定员工有无正当理由而不服从公司之工作分配、指示或拒绝履行本职工作的情形的，原告有权立即解除该员工的聘用 规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告以被告存在 ...
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的发生承担民事责任。并当庭提交了大地公司关于辞退周小雷的决定、公司的相关制度照片及文本资料、工器具发放回收记录等证据。经审理查明，2009年6月17日中午吃饭时，在 冬冬一耳光，张冬冬心生恼恨报复之念。当日下午，张冬冬至大地公司辞去工作。6月18日下午14时许，张冬冬与周小雷等人午饭后一同前往大地公司 ...
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，4台客车的维护费用过高，被告于2008年1月21日向全公司员工发出通告，决定于2008年1月25日18：00时停止班车运行，需要乘车上下班的人员 也没有提供证据证实记载事实系被上诉人授意或安排所为，因此本案不能认定上诉人在工作中有加班行为，故本院对上诉人要求被上诉人支付加班费的上诉理由不予支持。综上 ...
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