执行。第三条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动 ，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作 ...
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负责，抓好职业技能培训。引导和鼓励农民工参加职业教育培训机构和社会力量开办的职业技能培训。认真贯彻落实《2003年-2010年全国农民工培训规划》，鼓励农民工 36小时。工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排 ...
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保障厅行政执法依据 一、行政执法机关单位名称：湖南省劳动和社会保障厅单位类别：法定行政机关法律依据：1、《中华人民共和国劳动法》第九条2、《中华人民 第八条、第三十一条(2)《湖南省最低工资规定》第二十条28、用人单位违反劳动保障法律法规规定延长劳动者工作时间处罚种类：警告、罚款法律依据：(1)《劳动 ...
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：地方政府规章（1）条第五条 本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动 最低工资，不包括下列项目：（一）用人单位支付给劳动者的延长工作时间工资；（二）用人单位支付给劳动者的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作 ...
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二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常 ，每月制度工时天数为２１．５天。考虑到国家允许施行每周４０小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到１９９７年５月１日施行，因此，在过渡期内，实行每周 ...
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等，法律都有明确规定。二、值班与加班的区别1、工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因， 限制。而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过 ...
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区劳动保障管理中心在2008年10月分别出具的两份证明材料，因其中关于原告工作时间的内容与原告原始档案材料记载的内容不一致，故本院不予采纳作为本案的 问题的处理意见（草案）》第十七条规定：“工人退休、退职的时候，退休、退职当月的工资照发，从下月起改发退休费、退职生活费。……”桂劳社发[2007]248 ...
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工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按不低于工资300% 的标准支付工资报酬。而且，在综合计算周期内，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36 小时 规定》第6 条第3 款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。3) 企业实行综合计算工时 ...
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组成部分，而单位则认为这部分属额外福利，需要凭有效票据据实报销，员工要发生真实的消费行为，对于员工而言十分不利。因此，建议各类高管在涉及薪酬福利事项的 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的劳动报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日 ...
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月饼加工厂职工。该厂从今年6月份开始组织职工加班生产。随着订单的不断增加，职工的加班时间每周超过了10个小时，工人日夜倒班，休息日也难得休息。 )安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假 ...
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