就参加了，没有书面协议什么的（有的话打死也不去）不过领导说了不管过不过，我辞职了这个证对公司而言就没用了，要我自己付这个钱，所以工资基本扣光，还有平时充当饭 了）可是把我一个月的基本底薪也全扣了深觉心寒委屈，人走茶凉可以理解，可也不能太过了。拿着微薄的工资在公司认认真真的做了快两年，没有功劳也有苦劳， ...
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的那一部分钱给我,要补我一个月的工资做为解除劳动合同,还有3天的加班费,现在申请了仲裁。 他说我没有好好干,前面5000元的差额部分他以各种理由不给了,他 我也赢不了这一项,加班费因为我们平时都是用电话报告工作在OA中发电子报表领导确认才算上班,当中有一天是公司有在办公用的OA统一发的去年9月30日的 ...
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月保底是2500，上了几个月班，他们一直拖欠工资，大伙一起去讨要，有的要辞职，后来他们每个月工资慢慢开始发下来，但是还压了4个多月工资..外加他们声明由于 加上全勤奖，各种奖金什么的，才2500 但是仅剩的员工一起去追问，各领导就安抚说 上面要弄这些，他们也没办法，反正工资不少发我们就行了。但是后来 ...
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妹妹（也属公司员工）办理工作交接。当时她提出11月单位承担的社保部分要从我10月份工资中扣除，我不同意。说11月15日发工资，但11月15日并没有给我发 说要是我撤诉了单位不给我发工资我怎么办，我一想也对。11.19单位发短信说我11月5日后未到公司报道，现给予除名的处分。说我辞职领导没有签字同意。我 ...
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谈话,于是我在10月8日有通过短信和电话向领导辞职。大概经过一周的劝说和坚持,我约定最多工作到10月底,领导也同意了。但是在10月18日,教学主任突然 等于19日是上班的最后一天。当时太仓促,管理人事的老师不在,没有办离职手续。找工作的时候很多单位要解除合同证明,我回原学校办,但人事的人说,让我到昌平 ...
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上周六，领导找我谈话。结果在过程中，一直挑我毛病，工作怎么做不好。让我自己辞职。在此之前她已经安排好故意刁难我，要我在极短的时间完成工作。结果没完成，就说我工作态度不好。在分配工作前，就已经跟领导说那么短的时间我是完成不了的。我知道领导对我有意见，不想发生争执，就叫她直接辞退我。她马上有该了说法， ...
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没什么事，他们还要发我工资的意思。我就在提出辞职后工作了1个礼拜就走了。走的时候，那个离职报告单上不是要领导签字的么，领导不肯签，说死也不会给我签 。我当时觉得怀疑，问人事，她说这个证明开了就等于是同意了离职报告的。然后也就是说，我走的时候，还有大半个月的工资没有发，现在快到发工资的时候了，我想问一下 ...
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反对这个意见，坚决要求单位应该履行合同，我要回单位上班，可孟要武不同意我回单位上班。就这样一直拖到2002年元月，我却看到一份单位的《关于停薪留职人员按 。(二)在不愿上班的情况下（1）办理调离（2）辞职（3）参照公务员管理暂行办法予以辞退。而单位领导找我们谈论时压根就没提文件精神，却让我“拿走档案， ...
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我所谓的年休在家了，居然打电话给我说领导不给签不准年休。 打算发了6月份的工资就去仲裁他们，我现在需要准备什么证据呢？？？可以要年休假5天的三倍工资吗？我是2008年1月进公司的。辞职报告上是2010年8月10日的，但是领导竟然跟我说随时可以走了，于是打算2010年7月30日再走，那我要求年 ...
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我前段时间向单位提出辞职申请，单位领导提出因为单位培养人才不容易，我的辞职给单位带来损失，要扣除我2010年12月份和2011年1月份的工资和奖金，原话是12月份和1月份的工资和奖金就不考虑了！我们单位的奖金是半年结算一次，工资是一个月押一个月的发，就是好比12月份 ...
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