其招聘为公司员工，还安排其为公司部门负责人。为了贯彻落实《劳动合同法》，公司曾口头或电话通知其本人与公司订立书面劳动合同。同时也采用公示（通知）的形式告知 ，证明第三人于2008年4月8日和2008年10月7日两次向原告提出辞职申请；6、《处理决定书》；7、柳政复字（2010）第75号《柳州市人民政府 ...
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违法扣劳动任务工资，我气不过，就向单位提出辞职申请，得到了当时支行行长王凌敏、副行长徐遵堂的当面口头批准，在没有履行任何组织手续，也没有得到 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。 审 判 长赵英审 判 员刘 红 侠审 判 ...
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，由于考虑到个人的发展原因，我决定于10年1月辞职，经口头逐级向上司提出辞职未果，并决绝给予公司统一使用的辞职申请书，于是我以书信的形式于1月5日向能 款。按照劳动法及劳动合同法之相关规定，我认为，我已以书面的形式提前30日向公司申请辞职，且离职工作交接良好并无欠款，我不属于辞急工，故公司无权扣我劳动 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 二服诉称：赵维州于1994年8月4日之前因口头辞职而与二服解除了劳动关系。从那时起，赵维州就再也没到二服处 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长 张健华 人民陪审员 易国伟 人民陪审员 陈选生 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 二服诉称：邢遂娣于1994年8月4日之前因口头辞职而与二服解除了劳动关系。从那时起，邢遂娣就再也没到二服 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长 张健华 人民陪审员 易国伟 人民陪审员 陈选生 ...
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用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因用人单位开除、除名劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利 ，应当自劳动争议发生之日起三十日内，以口头或者书面形式提出。第二十一条劳动争议调解委员会接到调解申请后，应当征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解 ...
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工作，2005年2月2日，孟某要求调整班组，公司未同意，于是孟某口头提出辞职，与我公司解除了劳动关系，并办理了离职手续。自此之后，孟某就再 经济补偿金的请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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医保、社保等相关手续。李登科作为一个三门峡市区维护中心的司机。兴业公司仅仅口头答应给加班费，但是从未支付过。2010年4月兴业公司无故与李登科解除劳动关系 劳动仲裁的时效为一年，李登科2009年7月12日提出书面辞职后离开公司，2010年7月16日申请劳动仲裁，已经超过了一年的仲裁时效，应当依法驳回李 ...
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凯公司上诉称:被上诉人于2009年3月13日入职上诉人单位任会计，当时双方口头约定基本工资每月1600元，另外根据工作表现另加补贴及奖金等。由于上诉人给 本院对被上诉人系因上诉人未签订劳动合同、未缴纳社会保险费等为由提出辞职，且上诉人同意辞职申请的主张予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ...
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的。 首都国际公司通过合法的程序召开了股东会和董事会，根据原董事长陈亚双 的辞职申请免去了其公司董事及董事长的职务，后选举苏斌为新任董事长， 在陈 国际公司承担违约责任问题。1.关于原审法院审理本案程序是否合法的问题安达巨鹰公司提出原审法院审理本案程序违法的主要上诉理由是根据法 律、法规的规定，只有经 ...
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