}0{Section 1 Collective Contract0} {0第二节 劳务派遣}0{Section 2 Labor Dispatch0} {0第三节 非全日制用工}0{Section 3 Non-full-time Employment0} {0第六章监督检查}0{Chapter VI ...
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用工形式，目前在北京市的快餐、超市等行业迅速普及。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有助于企业降低劳动成本，也有利于劳动者对劳动时间的自由 就包括女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 如果您是勤工俭学的大学生 按劳动部有关规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不受《劳动法》约束，可以不 ...
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放. 论大学生的劳动者性质--以洋快餐兼职事件为例[J].西南政法大学学报,2009,5:46-50. [6]王 倩. 非全日制用工规定的缺陷及其完善--以麦当劳低薪事件为例[J].法学 ,2007,7:52-58. ...
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保护守法企业积极性的重要基础和保证。今后一个时期，将重点抓好劳务派遣、非全日制用工形式的劳动关系清理和整顿工作，力争年内劳动合同签订率达到95%。在 100%。六、平等协商，努力建立劳动关系三方协调和集体协商新机制各级政府和有关部门要认真落实建立健全协调劳动关系三方机制的规定，充分发挥利用三方协调劳动 ...
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实行不同的劳动报酬制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，非全日制用工不得低于当地小时最低工资标准。制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人 行业和特种行业的农民工要经专门培训并取得相应的资格证书，持证上岗。有关部门要切实履行职业安全和职业卫生监管职责，发生重大职业安全事故和重大职业病 ...
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第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关 的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 5、其他 ...
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没有签订书面合同的劳动合同将变成无固定期限合同，显然对小企业不利。而且有关社会保险的法律和政策非常复杂，让这些小企业完全按照法律的规定缴纳社会保险费亦 例如，对雇员在10人以下的小企业和个体工商户等小规模的雇主，可以借鉴非全日制用工制度，在书面合同、用人单位在解除合同以及支付经济补偿金等方面给予一定的 ...
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规范劳动合同制度，依法保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条 或者纪律处分的行为。第五章附则第四十六条对劳务性用工、非全日制用工、社区服务用工等用工形式的简易劳动合同办法，由省劳动保障部门参照本办法制定，报 ...
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最低工资标准的通知 苏人社发[2014]319号 各市、县（市）人民政府，省各有关单位：根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省 、月最低工资标准：一类地区1630元；二类地区1460元；三类地区1270元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区14.5元；二类地区12.5元；三类地区 ...
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和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知 各市、县（市）人民政府，省各有关单位： 根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省 一、月最低工资标准：一类地区1480元；二类地区1280元；三类地区1100元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区13元；二类地区11元；三类地区9.5元 ...
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