其与李甲之间建立的是劳务关系而非劳动关系，安源洁公司聘请李甲为兼职业务员，对此公司并未提供相应证据予以证明。结合李甲向法院提供的员工离职（调动） 与安源洁公司存在事实劳动关系，一审法院对此认定正确，本院不持异议。用人单位对劳动者的工资标准及工资发放情况负有举证责任，公司上诉主张李甲工资标准每月不足两千 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但若同时具备下列情形的，劳动关系亦成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规 原、被告是符合法律条件的。对于第二个成立条件，由于袁某某代表财经商学楼项目部与谢某某签订的建筑施工劳务承包合同中详细规定了谢某某所雇请的员工必须遵守 ...
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，试用期间小李还不是单位正式员工，无权享受这些待遇，双方为此产生争议。 【说法】《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要用人单位和劳动者建立了正常、合法的劳动关系，单位和个人就应按规定依法缴纳各自应承担的社会保险费用。试用期包括在劳动合同期限中，同样属于 ...
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这两款对劳动者拒签书面劳动合同的情况下，用人单位如何劳动关系以及支付工资和经济补偿金有了明确规定。但值得注意的是，规定中的“通知终止劳动关系”成了 原先《劳动合同法实施条例（草案）》中规定的“可以”性的权利规范，也就是说一旦发生员工不愿订立书面劳动合同的，用人单位必须及时书面通知终止劳动关系，否则就将 ...
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维华劳务服务北京升华（简称馆陶维华公司）的劳动合同书让我签订。但这不是劳务派遣合同书，也未告知我属于劳务派遣员工。我自开始工作至今一直由升华公司分配 未提交双方已实际履行该分包合同的证据，应承担举证不能的不利后果，故本院认定张某与升华电梯公司存在事实劳动关系。升华电梯公司作为用人单位有义务为张某缴纳 ...
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使用员工759人。在759名员工中，正式工210人，通过劳务代理机构使用的劳务工283人，不签劳动合同、不缴纳社会保险的临时用工就有259人，约占用工总量 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中第二种情况在企业用工管理中是比较常见的，对于员工确实不能胜任工作的 ...
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阅读，这是片面的。比如许多在外企代表处工作的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有签订劳动合同， 倍的工资。这里采用的是 自用工之日起的描述,导致在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律的 ...
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最浓的部分恰恰就是劳动契约，劳动合同这，而私法的色彩毕竟是要平等保护的。第二个理由是，法律的草案后面很多是保护用人单位的，竞业禁止不就是在保护用人 ，我不知道你们同意不同意，我个人认为用人单位和劳动者的关系就是一个做蛋糕与分蛋糕的关系，它同纯粹的经营者与消费者之间的关系不同。 第三个就是适用方面的问题 ...
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与雇佣人约定，由受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人向受雇人支付报酬而发生的社会关系。在雇佣劳务关系中，双方是平等的主体，受雇方与雇佣方不存在 24日期间未签订劳动合同双倍工资差额共计5449元。本案的争议焦点之四在于原告是否要为被告补缴其在职期间的社会保险。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。（属于劳务雇佣关系，比如家务小时工）16、外国企业常驻代表机构未通过 的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。（用人单位来讲在员工签字的工资支付明细表或者合同中明确约定正常工资和加班费，每月按照总和计发工资，保留证据， ...
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