其安排年休假；4、2011年9月7日原告不服被告以其违规进行房屋买卖为由要对其罚款的决定，原告与被告处员工曹丹交接后离开被告处，之后未到被告 合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”据此，本案对原告请求的加班费合并审理。 （二）应当认定原告加班的事实。在本案中，原告 ...
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工作岗位，不敢投诉有关。 综合以上本人认为劳动者弱势地位下，要求劳动行政部门更要依法履行其职责，对侵害劳动者休息权的违法行为进行查处，把强迫劳动者加班 争议仲裁时效，不仅劳动争议仲裁委员会驳回申请，人民法院也不支持其诉讼请求；然而，在用人单位拖欠劳动者一、二个月工资或加班费的情况下，劳动者为保住工作， ...
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驳回其诉讼。第二，霍转好于2002年6月3日成为珠江电器厂的业主，即使要承担责任，也是承担2002年6月3日后相关的法律责任；劳动法于1995年开始适用 小时并没有将其视为加班支付加班费用。而郭喜娘在向调解委员会申请调解之前也从未向厂方要求支付该部分加班费。对于自2003年9月1日始的工作时间，双方均 ...
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不向上诉人支付延长工作时间，休息日、法定节假日的加班费。被上诉人还故意擅自变更、增加工作内容，上诉人不但要从事宿舍管理员工作，而且还要从事水电维修工及锅炉 7日被上诉人与上诉人经协商一致解除劳动关系，被上诉人要求上诉人必须填写辞职申请，才给予支付工资退还押金及身份证等物品，且答应承诺给予一定的补偿费和 ...
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，并非认可基本工资。6、综合工时制批复，证明原告适用综合计算工时工作制，其加班费按照综合计时加班支付，不存在双休日加班；原告对批复的真实性无异议。本院经 年6月25日。2009年9月22日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决被告应支付原告2008年度未休年休假折算款525元；对原告 ...
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双中400元、加班费200元、差旅100元，做六休一，工作时间为上午8点到下午5点。但被告没有给原告安排休息日，周六周日都要上班，而且公司 原告主张2008年年休假折算款839元，被告同意支付，本院予以准许。庭审中，原告申请撤回要求被告支付押金1000元及补足失窃营业款26500元的诉请，本院认为并无 ...
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依据。曹国兵称于2005年3月25日以经常加班而鞋业公司不支付加班费为由书面向鞋业公司申请辞职，并经同意，于2005年4月9日下午离开鞋业公司，但不 国兵的处理决定是错误的，应承担相应的民事责任。国家既要保护处于强势地位的用人企业的合法权益，又要保护处于弱势地位的劳动者的合法权益不受侵害。原审法院认定 ...
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生活补助费没有法律依据，原审法院不予支持。陈炳荣请求支付加班费，为劳动报酬方面的争议，应从争议发生之日起计算申请仲裁期限。双方确认陈炳荣在仲裁时方提出该 上诉人应当为陈炳荣缴纳的社会保险，否则上诉人不会给予其880元/月的工资。要每月发放工资时，陈炳荣从未提出任何异议，只是双方终止劳动关系后，陈炳荣才 ...
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迟应于2013年4月6日向劳动争议仲裁委员会书面提出要求答辩人支付加班费及高温津贴的仲裁申请；另，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁 不超七个小时，且没有严格打卡考勤要求，答辩人XX展览公司要求员工一般要做到早上九点半上班，中午十二点下班，午休一个半小时，下午一点半上班至六点下班 ...
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期间在法定节假日加班2天，原告尚未支付加班费。为加班费等劳动报酬问题，被告于2010年10月28日向北海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年12月29日， （以下简称《规定》）发布后，企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天？答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周 ...
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