，对外能全权代表公司从事交易活动，而副总经理只是协助总经理工作，代行总经理的部分职权，其聘任、解聘均须由总经理提名。二者在职权范围、任、免职程序等方面都 用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同 ...
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惩罚和合同期满解聘、续聘的主要依据。第七章聘期待遇第二十三条受聘人员的工资收入要贯彻按劳分配和按生产要素参与分配的原则，遵循国家、省、市有关规定，按照所从事 的违约责任。第三十七条聘用从事或曾从事国家秘密工作，在规定的保密期内的员工，执行国家有关规定。第三十八条对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的， ...
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以公司的名义通过特快专递致函刘兴福，公函内容：刘兴福总监：身为公司正式员工，您自2012年9月27日以来，多日未来公司上班，严重违反公司相关规章制度，给公司 ，聘用合同是否解除，刘兴福是自动离职还是被天洋药业公司解聘的； 2、刘兴福履行聘用合同期间的应得报酬是多少，天洋药业公司有否拖欠刘兴福报酬，如 ...
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2010年7月，永兴县建筑勘察设计院与百果公司签订建设工程设计协议书，设计项目有科研楼、员工宿舍、食堂、新农村别墅、规划图、垂钓区、游泳池等。（3）聘任书、 20日的时候，杨向东打电话问曹××是否知道他被公司的法人代表和总经理在网上解聘一事。曹××当时告诉他不知道，杨向东自己知道此事。直到杨向东被带到 ...
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：老吴今年62岁，退休后被原单位返聘至今。2008年9月，老吴收到了单位的解聘通知，且单位没有给他任何经济补偿。老吴很气愤，将单位告到了当地劳动争议仲裁委员会，请求单位支付不签劳动合同的双倍工资、每月低于同岗位的员工的薪酬500元及解除劳动关系的经济补偿金。但老吴的全部 ...
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公司工作至今12年，工作尽职尽责，2008年元旦被告上班后获悉公司已做出了解聘的决定，并于2007年11月起停发工资。被告席某已经代为缴纳1996年 代物业公司不服此裁决，诉至本院。 以上事实，有被告提供的工资领款凭单、原告关于辞退部分员工的通知文件、长沙市劳动争议仲裁委员裁决书、当事人陈述及庭审笔录 ...
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（1）合同内容是被告单方归定，而非双方意定的结果，作为受聘人的原告只能接受，否则，就将被解聘。（2）产品代理合同双方主题不平等，原告的代理 劳部发[1994]481号劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第二条规定，原告要求的加班费是有法律依据的。 第四、关于各项保险金的问题。依据劳动法第七十二条、七 ...
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要求继续履行劳动合同并补偿其工资损失。 在处理该案件中，仲裁庭存在两种观点，第一种观点认为A企业以末位淘汰制度来替代《劳动合同法》中规定的解聘条件是有悖法律精神 工作处理；后者小刘确实如质如量完成了A企业的工作任务，也说明小刘具备相应的工作技能和素质，只是由于其他员工的业绩比他还好，致使小刘的工作业绩 ...
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7月。上诉人在没有任何被上诉人的解聘通知书和有关部门的审批意见的情况下，就被确认为解除劳动关系，不符合[1998]31号文件的规定。2003年6月30日佛山市 全年累计旷工30天，用人单位可以解除劳动合同，上诉人提出辞职，不作任何经济补偿。根据《劳动法》第二十八条和佛市劳薪字(1997)第155号文第 ...
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、缴纳；公司完善改制工作结束后，公司与股东建立新的劳动用工关系，实行双向选择聘任制，聘任期满(也可以提前解聘)自行离开企业，可以转让量化资产，不再领取辞职等补偿费 原企业与员工签订的《劳动聘用合同书》从本决定通过之日起停止执行，待改制结束时再重新签订；职工离开企业不执行一年一个月的辞职补偿规定，只执行 ...
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