芸做业务，承诺试用期间工资3500元，转正后增加到4000元，签订劳动合同，办理社保。但上述承诺中只有试用期工资一直发放，其他的未予兑现。杨芸在职期间，工资以 杨芸，以逃避用人主体的责任，有违公平原则。电广传媒公司应对其筹备期间招用员工的行为承担相应的法律责任，其是本案的适格被告。杨芸在职期间为电广 ...
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后，交合同管理员带回给员工。_________个月试用期后，须将员工试用期评定等相关的必须资料上报我部，单位如不同意转正，则办理中止劳动合同手续 ，如有失误对公司或个人再成不良影响的，纳入工作考核：1．未在工作流程规定的时限内完成，超过_________日考核管理员当月浮动工资_________元。 ...
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： 业务人员的薪酬直接与业绩挂钩，公司给每个业务人员均安排了销售业绩。新员工入职第一个月不规定销售任务（每月15号前入职算当月，15号后入职算下个整月）。 具体薪酬结构如下： （一）底薪：试用期1600元。 转正： 普通业务员为2000元(其中包括车费100元+话费100元+餐费300元）。 团队 ...
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我到公司应聘时公司行政经理及部门经理口头答应我试用期1个月之后按正式员工工资发放，但工作已经4个月了，我的转正报告才被批下来，之前3个月工资全部按照 发够的工资么，该怎么追回。 补充：工作4个月公司未与我签订正式劳动合同只有刚进公司时签订的试用期合同，也没有为我办理社保，请问如果我向劳动监察大队进行 ...
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通知申请人，要付一个月的（一个月的工资）加上员工在本单位工作年限的补偿金。 １0．被申请人支付申请人未安排2010年7月~２０１１年12月的“带薪休假” 元，并签订了岗位协议，协议中写明：试用期两个月工资公司提出试用期3000元（低于约定工资80﹪的工资），转正后工资为4000元。公司人事部经理说签一 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某科技发展有限公司诉称：被告原系其单位员工，担任行政人事专员一职，双方签订了为期三年的劳动合同。2010年5月 年5月31日止的劳动合同，其中试用期6个月，试用期工资1500元。2009年8月15日，被告经申请提前转正，转正后每月工资调整为1900元。2010年 ...
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日至2008年4月1日的劳动合同，试用期陶某月工资2,450元、月固定加班工资1,050元，转正月工资、固定加班工资未约定。合同届满，陶某继续在上海多 。上诉人上海多鲜乐食品销售有限公司上诉称：公司是有考勤的，但现在由于员工将考勤材料藏匿，故公司无法提供。由于公司2007年度业务量较多，原来合同约定的 ...
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日至2008年3月19日的劳动合同，试用期月工资5,600元、月固定加班工资2,400元，转正月工资、固定加班工资未约定。2008年5月4日，蒯某某以 诉请上诉人上海多鲜乐食品销售有限公司上诉称：公司是有考勤的，但现在由于员工将考勤材料藏匿，故公司无法提供。由于公司2007年度业务量较多，原来合同约定 ...
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书面劳动合同，原告首次到被告处工作，合同期为1年，试用期为3个月，试用期月工资为1800元，转正后月工资为2000元，后原告于当年底离职。2008年 8日上午，原告在公司会议上接听电话被公司领导批评发生纠纷，因此被告根据其员工手册于2008年12月8日作出将原告除名的决定符合《中华人民共和国劳动合同法 ...
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月1日起至2009年4月30日止，其中前3个月为试用期，试用期间税后工资为3000元，转正后工资未写明，周甲在高达阳光公司工程部门，担任工程师岗位等。上述 2008年5月1日的《劳动合同书》、2009年11月1日的《劳动合同》、员工入职登记表、工资表、辞职申请、基本医疗保险缴费工资基数核定表（表七）、 ...
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