在劳动争议产生后，工会组织应当首先进行协商，协商不成的，可以直接向人民法院起诉，不用经过仲裁程序。...
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（１９８７年１０月１５日）nbsp公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。nbsp第一条职工除下述各款的人员均为工会会员：nbsp２．从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。nbsp４．从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。nbsp ...
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。在这个文件中没有关于平等协商的专门界定。其实这也就说明，平等协商并非集体合同制度范畴的概念。 平等协商概念的源自《中华人民共和国劳动法》的第八条 和平等协商整合在平等协商制度之下，因为这里规定的所谓平等协商制度实际上包括了集体协商的内容，也涵盖了劳动者的平等协商权之内容。 这种混为一谈的作法，实际上 ...
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。在这个文件中没有关于平等协商的专门界定。其实这也就说明，平等协商并非集体合同制度范畴的概念。 平等协商概念的源自《中华人民共和国劳动法》的第八条 和平等协商整合在平等协商制度之下，因为这里规定的所谓平等协商制度实际上包括了集体协商的内容，也涵盖了劳动者的平等协商权之内容。 这种混为一谈的作法，实际上 ...
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有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。 协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除 代表 （签字盖章） （签字盖章） 年 月 日 年 月 日 附件2： 江苏省《集体合同（格式文本）》宣传提纲 江苏省劳动和社会保障厅近期向社会发布了《 ...
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发展，符合地方经济发展状况、行业发展水平和企业实际情况。第六条 工资专项集体合同中约定的劳动报酬，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准；企业和职工 的双方可以聘请有关专业人员作为顾问。职工方可以要求上级工会派出的代表参加工资集体协商，人数不得超过协商代表的1/3；企业方可以要求工商联、企业联合会、商 ...
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相关材料报送旗县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门审查。职工一方同时将工资集体合同文本及相关材料报送上一级工会备案。第二十八条旗县级以上人民政府人力 保障行政部门责令企业补发其应得的工资、福利待遇。无正当理由解除协商代表劳动合同的，由人力资源和社会保障行政部门责令企业恢复其工作，并补发被解除劳动 ...
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、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：现将《常州市企业工资集体协商暂行办法》颁发给你们，望认真贯彻执行。二○一二年三月二十六日常州市企业 保障部门予以处理。第四十五条 人力资源社会保障部门工作人员在审查工资专项集体合同或处理争议过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；涉嫌犯罪的 ...
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的方向完全由企业主要负责人左右，难以形成协商的氛围。有的甚至是将事先起草的工资集体合同提交会议，一次性通过，皆大欢喜。协商会议不是各自权利义务的对决和博弈， 多见，笔者作为地方人社部门的工作人员，从未处理过有关争议，这在劳动合同争议居高不下的当下，实在令人费解。不过，没有矛盾和争议并不说明矛盾和争议不 ...
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保障部门应当及时协调处理，并可以组织同级地方总工会和企业代表组织共同协调处理工资集体协商争议。 第五章特别规定 第二十三条县级以下行政区域内，行业相同或者相近、 、行业内各企业职工代表大会或者职工大会审议。第二十七条区域、行业工资专项集体合同由企业代表组织按照本规定第二十一条规定，报送当地县人力资源和 ...
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