起施行。总理李克强2014年4月25日第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共 依法享受社会保险待遇。第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。第八章人事争议处理第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事 ...
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，明确岗位类别和等级。 第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第七 享受社会保险待遇。 第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。 第八章 人事争议处理 第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生 ...
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退休、退职的暂行办法》(国发(1978)104号)有关因病、工伤提前退休或退职条件规定的人员，经批准可办理提前退休或退职手续。(二)提前退休。为顺利推进 宣传工作，加强对改革的正面引导。(三)认真做好人事争议处理工作。为妥善处理事业单位改革过程中出现的人事争议，及时化解矛盾，维护事业单位和工作人员双方 ...
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人事系统的科研、信息工作。(十四)承办市委、市政府交办的其他事项。市机构编制委员会办公室是市机构编制委员会的常设办事机构，正局级建制。其主要职责 机关事业单位人事争议仲裁的有关政策、规定并组织实施;处理机关事业单位人事争议案件;负责全市事业单位劳动聘用合同的鉴证工作;指导各县(市)区人事争议处理机构的 ...
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、补交养老保险金。2011年9月12日，武冈市劳动人事争议仲裁委员会以唐春美的仲裁申请不属于劳动人事争议处理范围及仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出了武劳人 起计算。唐春美主张权利的时间远远超过了我国法律对劳动争议申请仲栽的时效规定，武冈市劳动人事争议仲裁委员会对唐春美的仲裁申请作出不予受理的通知符合 ...
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关系。同时，被聘人员也有权要求学校按照聘用(聘任)合同的规定提供教学、科研等工作条件。 15、根据国家有关人事争议处理的有关政策，积极稳妥地 高层次人才和重点岗位倾斜的分配激励机制。高等学校主管部门根据国家工资管理的有关规定，通过实行工资总额动态包干管理等办法，搞活高等学校内部分配。 17、高等学校要 ...
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制度的灵活性，解决人员能进能出问题。5．制定和完善社会保障措施。按照国家有关规定，进一步完善事业单位职工养老、失业、医疗保险政策，认真调研，尽快制定我省 聘用合同内容。8．制定《山西省人事争议处理办法》，建立人事争议仲裁机构，认真做好人事争议处理工作，使人事争议处理步入法制化、规范化轨道，切实保障用人 ...
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。同时，被聘人员也有权要求学校按照聘用（聘任）合同的规定提供教学、科研等工作条件。 １５、根据国家有关人事争议处理的有关政策，积极稳妥地处理 高层次人才和重点岗位倾斜的分配激励机制。高等学校主管部门根据国家工资管理的有关规定，通过实行工资总额动态包干管理等办法，搞活高等学校内部分配。 １７、高等学校要 ...
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不符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定不予受理张琮申请。张琮于2004年2月19日诉至沈阳市和平区 人员，原审判决给付经济补偿金适用法律错误；2、研究所系事业法人单位，本应按人事争议处理；3、张琮申请仲裁和到法院诉讼均已超过法定期限，应驳回其诉讼 ...
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绥雄，社长。委托代理人任渭生，海南新概念律师事务所律师。上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2002)新民初字第123号民事裁定，向本院提起 民事案件的范围，其双方法律关系应依《人事争议处理暂行规定》进行调整。依照《人事争议处理暂行规定》的有关规定，对事业单位与其工作人员之间的聘任产生 ...
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