根据评聘分开、强化聘用的原则，按岗聘用，变身份管理为岗位管理。全面推行聘用合同制以及职员聘任制、专业技术职务聘用制和工勤人员岗位等级制。4、建立新的分配制度。 。原已参保和新参保的单位，对改革前参加工作的老同志，属退休的其养老保险待遇及经费渠道不变，属在职的按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老保险 ...
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输出方职工的劳动关系仍留在原单位，工资和福利待遇由原单位发放。 (二十)破产企业应按国家规定清退农民工、临时工，解除劳动合同制职工的合同，并按规定给予上述 缴费年限，与其后的实际缴费年限合并计算，待达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。下岗职工自谋职业的，可继续参加养老保险社会统筹，向当地 ...
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可从行政机关抽调得力人员到中心工作。进入再就业服务中心的对象，主要是实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)，因企业 和养老保障缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。下岗职工自谋职业的，可继续参加养老保险社会统筹，向当地 ...
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，可以退出工作岗位休养。职工退岗休养期间，由企业发给生活费，生活费标准由企业根据本单位的实际情况，在不低于国家和省规定的退休养老金发放标准的前提下 转产、停产、濒临破产等情况必须裁减职工时，经职工代表大会讨论同意，对劳动合同制职工可以提前解除劳动合同，企业应当按照合同约定履行义务；合同没有约定的，企业 ...
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八条女失业职工生育符合国家计划生育规定的，发给一次性生育补助费200元。第十九条企业招用的农民合同制工人，合同期满不再续签合同，或者由于用人单位原因中止 一次性发给本人。第三十三条有下列情形之一者，不享受或者停止享受失业保险待遇：(一)工作时间不满一年的；(二)擅自离职的；(三)领取救济金达到规定期限 ...
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中方职工档案工资。第二十三条外商投资企业职工调入非外商投资企业单位工作，其工资待遇由调入单位按国家、省、市有关规定重新确定。第二十四条外商投资企业的 手册》制度。第五章保险福利第二十五条外商投资企业职工在职期间的劳动保险和福利待遇，按照不低于国营企业劳动合同制工人的有关规定执行。第二十六条外商投资企业 ...
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限制流动的人员外，应聘职工所在单位应予以支持，允许流动。第三章劳动合同第十四条外商投资企业录用职工，一律实行劳动合同制。企业应与被录用的职工协商 企业职工的有关规定，一次性向劳动行政部门所属的社会保险机构支付其到退休养老年龄前所需的劳动保险、伤残补助费和医疗费，并按本办法第十九条的规定予以安置；对于 ...
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，劳动服务公司或集体单位可以另外给予一定的物质奖励。他们退休时，享受原单位退休职工的同等待遇，由原单位支付退休金。３．企业主管部门和地方劳动部门要 ，具体办法由财政部另行下达。四、关于结合整顿改革劳动工资制度今后企业增加人员，要积极推行合同制，严格考核，择优录用，能进能出。在工资制度全面改革以前，要在 ...
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人员有下列情形之一的，不享受失业保险待遇：（一）连续工作时间不满１年的；（二）农民合同制工人；（三）经企业同意自愿辞职的。第六条本规定由 市（行署）失业保险机构在银行开设的“失业保险基金专户”，专项储存，专款专用。任何单位和个人不得截留、侵占、挪用。失业保险基金按照城乡居民储蓄存款利率计息，所得利息 ...
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与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定终止劳动关系； 与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。下岗职工分流安置和再就业后，在原企业的住房，已按房改政策购买的， ...
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