依法订立劳动合同。用人单位（不含施工企业）因缺员和生产任务需要使用临时工、劳务工时，必须在上级主管部门下达的劳动计划以内和“其他人员”比上年减少的前提下， 出具终止、解除劳动合同证明书（见附件二），作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期 ...
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，按合计实际缴费比例为其从业人员建立个人账户。第十三条 企业原固定工和原计划内长期临时工，企业化管理的事业单位和社会团体的工作人员、原固定工和 养老保险缴费规定，导致从业人员达到法定退休年龄后未能享受应当享受的基本养老保险待遇，从业人员可以要求用人单位一次性承担相应的经济责任，一次性补偿计算至75周岁 ...
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，按合计实际缴费比例为其从业人员建立个人账户。第十三条企业原固定工和原计划内长期临时工，企业化管理的事业单位和社会团体的工作人员、原固定工和原 单位违反基本养老保险缴费规定，导致从业人员退休后未能享受应当享受的基本养老保险待遇，从业人员可以要求用人单位一次性承担相应的经济责任，一次性补偿计算至75周岁 ...
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、探亲假、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，应当与所在单位原固定工人同等待遇。第二十九条劳动合同制工人待业期间，按照国家规定领取待业救济金和医疗补助费。 工作的计划内长期临时工；也适用于全民所有制机关、团体、事业单位中实行劳动合同制的工人。享受待业保险的对象有：（一）经批准宣告破产的企业的职工 ...
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的劳动报酬总额，有两点需要强调：一是支付的对象是全部职工，包括农民工、临时工等建立了劳动关系的各种用工形式、用工期限的所有劳动者；二是工资的构成是 补助金、丧葬补助金、抚恤金、职业培训和职业介绍补贴、国有企业下岗职工基本生活保障补助和其他费用）、工伤保险待遇支出（包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等九项 ...
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的劳动报酬总额，有两点需要强调：一是支付的对象是全部职工，包括农民工、临时工等建立了劳动关系的各种用工形式、用工期限的所有劳动者；二是工资的构成是 补助金、丧葬补助金、抚恤金、职业培训和职业介绍补贴、国有企业下岗职工基本生活保障补助和其他费用）、工伤保险待遇支出（包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等九项 ...
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一、凡在我市的国营企业，在国家劳动计划指标内(含新增、自然减员指标)招用一年以上的工人时，除国家另有特别规定者外，一律实行劳动合同制；国家机关、事业单位 工人(不含户、粮关系不转的农民合同制工人、农民轮换工、临时工和季节工)的保险福利待遇，应与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平，低于固定工人的 ...
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道路、场地水沟、护坡等修整、绿化以││││││及为上述维修批准开支的临时工工资。│││├─┼────┼──────────────────────┤││6│2│房屋│指批准的大修公用房屋、建筑物及附属设备│││││大修费││││├─┼────┼──────────────────────┤│││3│ ...
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发给在职人员的属于国家规定工资总额组││││９│其他补贴│成范围内专业津贴、补贴等（临时工工资应按用途││││││分别列入“修缮费”“公务费”等有关“目”内开││││││开支）。│├──┼─┼─┼────┼──────────────────────┤││││职工││││││福利费 ...
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发给在职人员的属于国家规定工资总额组│ │││９│其他补贴│成范围内专业津贴、补贴等（临时工工资应按用途│ │││││分别列入“修缮费”“公务费”等有关“目”内开│ │││││开支）。│ ├──┼─┼─┼────┼──────────────────────┤ ││││职工││ ││││福 利 费 ...
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