就业，与企业解除劳动关系；(2)下岗职工可申请签订五年或五年以上的停薪留职协议，期满即终止劳动关系，停薪留职协议一经签订，托管协议即行终止；(3) 李延冰因对上述通知持有异议，向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求贝尔公司支付一次性伤残补助金12，600元；支付违约解除合同赔偿金12 ...
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二、专业技术人员自愿通过调离、辞职的形式到乡镇企业工作的，须向所在单位提出书面申请。所在单位或上级主管部门要在一个月内给予明确答复，逾期不答复的，即 原居住地保留，原单位的住房可继续居住。重新录用的，按有关规定办理。 五、停薪留职到乡镇企业工作的专业技术人员，本人、原单位、用人单位三方要签订合同。一次 ...
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工作的科技人员，其手续按甘政发(1984)110号文件的有关规定办理。 三、凡停薪留职去乡镇、农村工作的科技人员，应与所在单位签订合同，期限不超过三年， 需资金可以自筹，可以在征得主管部门同意后向社会集资，也可以向银行和信用社申请贷款，有关部门要积极给予支持。 八、科技人员到乡镇、农村承包、承租、领办 ...
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，须持正式户口证明，并且持有足以证明其实际经历的开业执照或离退休证件或学历资历证明，到所在县以上卫生行政部门办理申请开业手续。批准开业行医，应根据申请人的不同情况，分别要求办理下列手续：停薪留职人员，必须与原工作单位签订停薪留职合同；有中医一技之长的人员，须填写 ...
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所有制单位，军官配偶是企事业单位职工，要求停薪留职去军官所在地安置的，由本人提出书面申请，经工作单位领导批准后签订停薪留职协议书，并报上级主管部门和当地人事、 月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的20％。停薪留职期间计算工龄，不参加原单位工资调整，不享受原单位的各种津贴、补贴和 ...
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原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。秦雷答辩称：上诉人没有证据证明被上诉人在停薪留职期满后没有上班；交款没有规定具体时间；除名通知应当送达被上诉人本人。被上诉人在2009 停薪留职协议书，该协议第四条约定：停薪留职期满，本人愿意回厂工作，需在期满前一个月向厂提出申请（即1986年3月），回厂担任原工种； ...
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下，寄挂于永新县饮食服务公司，原告没到该公司上过班，也未办停薪留职手续，根本未与该公司形成劳动关系，所以谈不上补偿问题。再说该公司于2001 有限公司接管，却没有接到书面通知和口头通知置换身份，遂向永新县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给付置换职工身份基数款3000元和经济补偿金5000元。5月25日 ...
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工作站的组建和实施方案。行业主管部门和区（市）县组建再就业服务中心的申请和实施方案，须经重庆市企业兼并破产职工再就业工作协调小组审核同意，报重庆市再 停薪留职协议期限届满或其协议期限到１９９８年１２月３１日尚未届满的，均一律停止停薪留职行为，原企业与其解除劳动关系。从本试行办法实行之日起，企业不得再与 ...
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内部退养的问题对男性年满55周岁以上，女性年满45周岁以上的下岗职工，经本人申请，企业批准，可以签订企业内部退养协议，同时解除进中心协议。办妥内部退养 超过原劳动合同期限。原劳动合同期限超过三年的，应相应变更到停薪留职期满日。停薪留职期满时应终止劳动合同。对符合享受终止劳动合同经济补偿金条件的，企业应 ...
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保险基金给予适当资助。第十一条 企业富余职工，经本人申请企业批准，签订书面协议后，可停薪留职。停薪留职期间，职工须按月向企业缴纳不低于本人标准工资百分之五 企业发给生活费。其中，对孕期或哺乳期的女职工，除国家规定产假外，经本人申请，企业可给予不超过二年的假期，请假期间由企业发给生活费。 生活费标准(不 ...
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