须填写请假单，报部门经理批准。如遇突发事件，无法提前请假者，须向部门经理电话请假，员工回公司后补办假条，否则以旷工一天记。 7．事假者无 ，离职手续由总经理、部门经理签字。 9．连续旷工三天、违纪五次辞退; 散布有损公司利益者、工作态度不端正者辞退。 七、 财务制度 1．每月______日发上一个月的 ...
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被告工伤认定调查送达程序合法。原告XX纺织公司诉讼：2006年12月4日15时40分，原告试验室员工柏XX在未办妥请假手续的情况下离岗，于16时 作出的永劳社工认定[2010]11125号《工伤认定结论书》。二、驳回原告XX纺织公司要求确认柏XX的死亡不属于工伤的诉讼请求本案受理费50元，由原XX纺织 ...
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题: 5.6日一名孕妇在工作期间突然感觉不适，之后并没有任何主动请假及托人帮忙请假行为，公司曾建议其停薪留职，但其拒绝以后，直至7.5都没有主动联系 发放 3.上例中所问及的 “是否应该在该员工未经公司批准的请假期间继续为其 缴纳社保”并非产假，员工本人也没有递交请假申请 公司可有足够的理由解雇此员工...
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或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 第二十七条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办 积极贡献的，予以一次性奖励； 4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以 ...
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人力资源部做附注，方视为有效。超时再行补假，将不予承认。2．请假单为考勤的另一重要依据。所有员工的病、事假、年假及调休等公假，均应事先认真填写请假单 员工休息时间原则上由各分公司（或分部）经理安排，串休不能影响正常工作。11．公司考勤以上月28日至当月28日为考勤月。原则上每月考勤以22天计算。12． ...
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或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办 积极贡献的，予以一次性奖励；4．为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以 ...
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其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，___________公司”；客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待；客人辞行，以礼相送，须 有关证明，交财务作为核发工资和扣罚款的考勤依据。 第二十七条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可 ...
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的“上下班途中”是其上班地点至宿舍之间的路径，厂里职工下班离厂必须以书面形式向公司请假，经签字同意后方可离厂的理由不能成立。对原告的诉讼请求应依法 梁平县公安局交通管理大队道路交通事故认定书，原告提供的劳动合同书、宿舍人员安排表、员工申请书、员工入厂协定，其他两方当事人对其真实性均无异议，亦予以采信； ...
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原告黄某，男，1977年5月24日出生，汉族，户籍地江西省。被告上海某公司，注册地上海市徐汇区，主要营业地上海市徐汇区。法定代表人梅某，董事长。委托代理人袁 2010年春节假期，在2010年2月21日之前，被告安排员工集体放假，21日起，原告打电话向被告请假，被告同意，原告休假至2010年3月9日，3 ...
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有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第二十一条 员工出勤管理办法另定。第二十二条 本公司每日工作时间定为7小时；如因工作需要，可依照政府有关规定 上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明；副经理以上人员请假，以及申请特准延长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属羽经理核准， ...
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