公司恢复劳动关系并支付仲裁期间工资；双方订立无固定期限劳动合同。仲裁委员会以上海锦银服务公司未作出同意延续劳动合同的意思表示，原告不具备《劳动法》第二十条规定的 生效判决予以恢复，但在此后过程中，双方虽经多次协商，但未能就签订劳动合同达成一致意见。2008年8月18日后原告不再至被告处上班，鉴此被告决 ...
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行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。并且1995年劳动部《关于违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定：用人单位故意拖延，不订立 法典》规定严格限制签订有固定期限的劳动合同，鼓励不定期劳动合同(相当于我国的无固定期限劳动合同)。台湾《劳动基准法》如出一辙，其第九条规定： ...
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、被告双方签订了自1997年7月1日起的无固定期限劳动合同；之后，双方又签订了期限为一年即自2005年1月1日至2005年12月31日止的固定 、取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。原告关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在农工商青浦 ...
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。 三、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金额＝劳动者月工资应订立无固定期限劳动合同而未订立的时间（以月为单位计算） 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第26、36条；劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第20条。 八、用人单位依法单方面预告解除劳动 ...
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月参加工作。被告与原告郑州市致和制药有限公司于2003年9月30日签订无固定期限劳动合同一份，约定合同自1993年8月28日起计算起始日期，被告患病的待遇按国家 宇翔、胡平利共同出具的该份书面证人证言、因证人无正当理由未出庭接受质询，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条的规定，对该 ...
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年１月２５日市人民政府发布，根据２００２年１月１８日市人民政府《关于修改〈天津市实施劳动合同制度规定〉的决定》修订）第一章总则第一条为了保护劳动者和用人 九条符合下列情形之一，当事人双方同意签订或者续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者与本单位建立 ...
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第一次入职用人单位，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资的这种情况没有争议，但是对于 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”6、2009年4月，深圳市中级人民法院印发了《关于审理劳动争议案件若干问题的 ...
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合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；2〉劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 具体是以劳动者工资为基数，并规定用人单位未签订劳动合同满一年视为双方订立无固定期限劳动合同，同时用人单位订立劳动合同的情况及违法应承担的责任接受 ...
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年度湖南省职工平均工资每月2540元为2011年度的工资计算基数，被告应当支付原告未签订劳动合同2010年4月至2010年12月的双倍工资20 466元（2274元 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 ...
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年度湖南省职工平均工资每月2540元作为2011年度的工资计算基数，被告应当支付原告未签订劳动合同2010年5月至2010年12月的双倍工资18 192元（2274 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 ...
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