劳动者签订了入职申请书，但入职后，单位一直未与其签订书面劳动合同。单位是否应支付双倍工资呢？ 2013年8月12日，李某到某公司上班。双方 双方发生劳动纠纷。李某遂于9月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。仲裁裁决支持了李某的申诉请求，公司不服，诉至法院。 法院 ...
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在公司2013年度年终工作总结会上，再次强调了2014年要完善劳动合同签订工作，要求员工积极支持配合人事部门工作。会后，李某依然以同样的理由拒绝了劳动合同签订 8月份“以未签订劳动合同、未购买社保、未按时发工资”为由，向劳动部门提出双倍工资和经济补偿申诉，劳动部门驳回了李某请求，现又向人民法院提起民事 ...
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与劳动者订立书面劳动合同是劳务派遣单位的法定义务。如果劳动者在用工单位工作期间没有签订书面劳动合同，则应当向用人单位即劳务派遣单位要求支付双倍工资，而不是向用工单位主张。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/ ...
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万元。张斌不服裁决，起诉到海淀区法院，要求将销售提成计入到工资内，给予赔偿金、提成款、扣除的风险金、双倍工资和加班费等合计19万多元。虽然没有书面 有的用人单位只用基本工资，也就是通常说的底薪为基数来支付经济赔偿金和双倍工资赔付。其实，劳动者工资既包括月基本工资，也包括每季度、每月度取得的销售提成收入 ...
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法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或 和终结特殊劳动关系后的赔偿事宜做出过任何约定，所以老秦要求建筑安装公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金缺乏法律依据，得不到 ...
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。2010年，朱某提起劳动仲裁，以未签书面劳动合同为由，要求理发店支付双倍工资，并且要求分红。律师代理：本律师受理发店的委托后，积极准备应诉。我们 建议：在此，对民事纠纷的当事人作出如下建议： 诉讼的重点在于证据。不管作为劳动者一方，还是作为用人单位一方，在证据收集方面要极为重视，既要做到提交证据充分 ...
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交，2010年1月1日转到交通协会（本人7月份才知），现在事业单位要求我改签一份和交通协会订立无固定期限合同。我在事业单位工作十年以上虽然 申诉人支付申诉人2008年1月1日至2008年12月31日未与劳动者订立书面劳动合同的十一个月双倍工资 二、依法裁决被申诉人支付申诉人2009年1月1日至2010 ...
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的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面 虽未签订劳动合同，且形成了事实劳动关系，但被申请人于2014年1月15日要求申请人离职，被申请人以上的行为，构成了对申请人合法权益的侵害，被申请人应当支付 ...
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》的规定，自建立劳动关系之日一个月内用人单位应当与劳动者签定劳动合同，不签定的支付双倍工资，故朱某某可以要求支付2011年11月份至12月份的双倍工资 项，四十七条的规定，因没签定劳动合同，没有交纳保险解除劳动关系的可以要求单位支付本人一个月的经济补偿金案件办理结果的：坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会 ...
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》的规定，自建立劳动关系之日一个月内用人单位应当与劳动者签定劳动合同，不签定的支付双倍工资，故朱某某可以要求支付2011年11月份至12月份的双倍 项，四十七条的规定，因没签定劳动合同，没有交纳保险解除劳动关系的可以要求单位支付本人一个月的经济补偿金 案件办理结果的：坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会于 ...
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