工伤待遇，本院依法不予支持。综上，原被告之间的工伤赔付协议以及解除劳动合同协议书，协议合法有效，涉及劳动关系解除时，原告享有的权利，已作出的明确处分。原告再行 一致。本院认为，公民及法人的合法权利依法应受到保护。牛xx系xx煤厂的职工，因患职业病依法应享受工伤待遇。牛xx在明知其伤残等级及赔偿范围后仍 ...
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非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从 低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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劳动仲裁委提出申请斯沃网络公司支付其2003年4月至2007年7月24日解除劳动关系的经济补偿金，仲裁委对此予以支持，斯沃网络公司不服裁决，诉至法院。 【 职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理 ...
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》第31条的规定，提前30日以书面形式向东航江苏公司提出辞职，其解除劳动关系的行为在性质上并不违反有关法律禁止性规定，程序上符合《劳动法》的规定， 费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里的专项培训，必须是专业技术培训，企业对于职工的上岗前安全教育培训、为调整职工岗位 ...
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的破产申请为由，不予受理。原审认为，原告孟XX是XX公司的职工，与单位订立了无固定期限劳动合同，双方之间存在劳动关系，孟XX进入再就业服务中心后，双方虽就劳动合同期限进行了变更，但协议期满后，双方未办理劳动合同解除或终止的相关手续，故劳动关系依然存在。原告与XX人事部签订的托管协议虽 ...
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云扬公司故意拖延时间。罗开春的证据充分，其有《工伤认定决定书》、《工伤职工劳动能力鉴定确认结论通知书》等证据。云扬公司的上诉理由不能成立，应予驳回上诉 日向劳动争议仲裁机关提起工伤赔偿申诉为解除劳动关系时间是恰当的。云扬公司认为双方已签订《关于罗开春工伤事故的处理协议》并履行，罗开春未提出撤销或变更之 ...
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年6月底，上诉人到单位协商上班事宜时才听说改制协议的相关内容，诸葛镇人民政府将应为上诉人等职工缴纳的养老保险共2993965元扣留给被上诉人，由被上诉人给上诉 时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。袁XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向 ...
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关系。2007年11月7日双方签订了《终止劳动关系协议书》，该协议已就解除双方劳动关系、洛阳新建水泥公司为王××交纳各类社会保险情况作出约定，并明确约定 时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。王××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付 ...
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年6月底，上诉人到单位协商上班事宜时才听说改制协议的相关内容，诸葛镇人民政府将应为上诉人等职工缴纳的养老保险共2993965元扣留给被上诉人，由被上诉人给上诉 时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。宋XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向 ...
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军，江苏沭新律师事务所律师。上诉人先开成因与被上诉人新沂市闽桥金属制品有限公司劳动争议纠纷一案，不服新沂市人民法院（2009）新民一初字第61号民事判决， 有关定期工伤保险待遇的，可以与用人单位签订协议，解除、终止劳动关系，终止工伤保险关系，用人单位一次性支付伤残津贴，但该条规定限于职工与用人单位自愿 ...
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