付25%补偿金。该会经审查认为,一、原告的劳动合同因企业改制变更至2004年12月31日期满后未再续签,根据2008年1月1日实施的《中华 劳动法规定,用人单位和劳动者应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费。于2009年4月起未为原告足额缴纳社会保险费用,与劳动法相悖。2009年4月至2010年7月间 ...
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为原告缴纳社会保险费。原、被告于2006年8月1日签订劳动合同约定被告月工资为15,000元,后续签劳动合同至2010年7月31日。2009年4月1日原告 公司缴纳,至2006年7月14日被告与上海XX公司劳动合同期满终止劳动关系,在被告与上海XX公司劳动合同期满后从2006年8月1日起原、被告签订了 ...
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x电器销售有限公司辩称,2008年3月31日双方签订的劳动合同期满终止由于原告个人原因一直没有同公司续签劳动合同。2009年1月起被告多次要求与原告签订劳动 于判决生效之日起十日内支付原告2008年5月至2009年4月期间未签订劳动合同双倍工资差额39086元。审理中,原告提出被告自2008年10月起 ...
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的二倍工资差额17,414.80元;二、滨海县丰城劳务合作有限公司支付刘某某终止劳动关系经济补偿4,588.34元;三、滨海县丰城劳务合作有限公司支付刘某某2009年 判决后,上诉人滨海县丰城劳务合作有限公司不服,向本院提起上诉称:刘某某在劳动合同期满后,未申请续签劳动合同,又拒不响应公司多次向其提出 ...
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合同于2007年3月1日已到期,且原告亦确认此前已收到被告发出的不再与其续签劳动合同的书面通知。因此,原告患病所需的医疗期并不在其与被告的劳动合同期内 通知劳动者的三种情形,但该三种情形并不包括“劳动合同期满”的情形。因此,在双方劳动关系解除系基于劳动合同期限届满的情况下,上诉人廖宗兴提出被上诉人佛山 ...
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其他请求不予支持。刘女士对仲裁裁决不服,起诉至法院,后经法院调解结案,双方未提起上诉。 □案例评析 本案的焦点在于,2011年1月1日至2011年2月6日 73号)第2条更是对因续签劳动合同而产生的事实劳动关系进行了处理:劳动合同期满后,劳动者继续为用人单位提供劳动,用人单位未表示异议,但当事人未续订 ...
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一个月的试用期合同。2010年9月,张女士试用期满后继续在该公司工作,但该公司并没与她签订劳动合同,直到去年3月,公司才给了她一份从2010年9月到 到天津开发区某企业工作,入职后,该企业一直未与他们签订劳动合同。最近,企业才提出给他们补、续签去年和今年的合同,签约期限从2010年3月至2012年3月 ...
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4,000+4,000/21×8)。因被告在2009年3月31日合同期满后未及时与原告续签劳动合同,至2009年7月15日才签订,故被告应当支付原告 月期间外来从业人员综合保险费;六、原告蔡某某的其他诉讼请求,不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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仲裁,要求原告:1、支付2010年3月至今的工资;2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元;3、支付经济补偿金共计178,100元; 合同于2010年5月18日期满终止,故原告应当支付被告合同期满终止的经济补偿金,原告以经营不善,处于停业状态,如果续签劳动合同也无法安排被告上班为由, ...
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期限为一年,但该合同期满后,被告并未与原告续签,故现原告要求被告支付2009年7月1日至2010年6月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额 解除劳动关系经济补偿金人民币2400元;五、对原告?某的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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