也关系我国依法治国的进程。因此，劳动者的权利保护就必须放在重要位置上。 如何保护劳动者的合法权利，是我们整个社会的问题，也是我们劳动者切身利益问题。 国务院备案。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。但目前存在一些问题我们还应重视。用人单位用计件制计算工资来规避最低工资保障制度很常见。 深圳 ...
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两个劳动部法规：劳动部办公厅〈关于如何确认临时工用工主体的复函〉（劳办力字199317号文）规定：包工负责人是国有企业的职工时，招用工人由企业负责，并 妹）按照年满18周岁终止领取的供养余年，每供养1年计算0.3万元。 供养亲属有数人的，按上款标准一次性支付总额不超过10万元。 供养亲属中有残疾人的， ...
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抚养义务和身体残疾程度这四项指标作统筹考虑。工作年限的计算以为同一个雇主的总工作年限为准；年龄标准应考虑年轻人因新工作搬家的适应能力强于年龄大者； 请求权，所以此处强调的雇员加班义务须以紧急情况为前提，并且雇主必须支付加班费。如何判断构成雇员加班的紧急状况，一般以可预见性为限，兼顾雇主对造成此种紧急 ...
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抚养义务和身体残疾程度这四项指标作统筹考虑。工作年限的计算以为同一个雇主的总工作年限为准；年龄标准应考虑年轻人因新工作搬家的适应能力强于年龄大者； 请求权，所以此处强调的雇员加班义务须以紧急情况为前提，并且雇主必须支付加班费。如何判断构成雇员加班的紧急状况，一般以可预见性为限，兼顾雇主对造成此种紧急 ...
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定点医疗机构和辅助器具配置机构名单 //www.rsshpc.com/law/ShowArticle.asp?ArticleID=448 第四十六条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 【余伟安律师】工伤 ...
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合同法》施行之日已经存续、在《劳动合同法》施行后解除或终止的劳动合同在计算经济补偿时如何确定劳动者的工资基数。笔者认为，这种情况下平均工资的计算 责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这样法院在处理劳动争议案件时遇到上述情况就不能直接 ...
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的有关方针、政策和规定制度、修改和贯彻技术管理规章、制度、措施、办法以及技术标准和操作规程，会同有关部门制订机械发展规划和各项技术经济定额等技术文件，并对 、材料、配件、工具、替换机件)、保养修理(间隔期、停修期、工时、费用)等。定额和指标的计算方法与统计口径，按有关规定执行。 第十六条为了全面完成和 ...
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达到5干元。其中，贪污的数额按累计方法计算。对于行为人贪污的数额达到5千元的，无论其情节如何，均构成贪污罪;而对于贪污的数额尚未达到5千 、认定行为人还没有取得对公共(国有)财物或非国有单位财物的实际控制权或所有权的标准，是看公共(国有)财物是否已经被行为人非法占有或者已经被行为人非法取得。也就是说， ...
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建筑工程单位估价表》执行；2、开发商收取本人的建筑施工保证金40元/平方米，计算面积为本人承包的建筑面积。保证金由沛县五建公司收取代缴；3、本人的 四项基金为0.3%，合计扣除税费比例为7.96%。 三、关于延期付款利息如何确定的问题，本院认为，根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用 ...
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原因造成的甲方经济损失，及按甲方有关规定接受处罚。 4劳动报酬 4.1劳动报酬标准 4.1.1甲方将根据乙方的工作能力，经验及所承担的责任，以货币形式 甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 6.2.2综合计算工时工作制。在保证完成甲方工作情况下，采取集中工作，集中休息，轮休，调休 ...
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