争议两大类。权利争议通常是指法律规定或者劳动合同约定的权利在履行中发生的争议，如因未按照法律规定和约定支付工资引发的争议；利益争议，有的国家称为调整事项之 被解除劳动合同。在美国，如工人通过暴力、静坐罢工，或占领工厂而侵犯了雇主的财产利益时，会受到解雇。在德国，违法罢工时，雇主有权进行与行为相关联的 ...
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了原企业的全体职工，从未拖欠工资，并为全体在职和内退职工办理了社保，为符合退休条件的职工办理了退休手续。根据合同约定，原湾里区二轻局自愿借款 金，违约情节、后果均特别严重。3、上诉人还未按约支付转让费。根据合同约定，634243.98元转让款一次性支付，而非分期付款。原判认定首付款20万元，是缺乏事实 ...
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一说不实。而原告未提供宋连清在2004年11月份在合同期间的工资领取情况，亦未提供2004年11月、12月工厂职工工资发放花名册中并没有宋连 平均工资计，原告应支付的40天工资为(844.30元+817.60元)÷60天×40天=1107.93元。原告不具备收取学习费的资格，且按合同约定，原告应退回宋 ...
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协议，由第三人舒某承包被告某公司厂房屋面的维修工作，第三人舒某未按协议约定，准备绳索、垫子等工具，在安全生产条件不完善的情况下雇佣原告从事厂房屋面 之日起十日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...
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。当时玻璃厂认为出现质量问题的原因是设备陈旧老化，玻璃厂自身经营不良，导致几个月未发工人工资，工人缺乏工作责任心，提出向我公司借人民币200000元，扶植工厂 工厂，客人收到货物三天以后就提出质量问题（空运），按合同约定，以及我方与太谷玻璃厂的传真往来，工厂同意赔付，故我公司直接给工人发奖金以提高工人 ...
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货物是否发出，均作为计税收入的实现。2、以分期收款方式销售商品的，按合同约定的购买人应付价款的日期或者以本期收到的相当于一个计量单位的分期销售价款确定计 条计税工资，是指计算应纳税所得额时允许扣除的工资标准。具体包括企业以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资、各类补贴、津贴、奖金等。目前我省计税工资 ...
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额为基础，采用上述办法进行分配。（４）挂钩企业工资费用计入项目（工程）成本核算对象的分配方法与未实行工资总额同经济效益与挂钩浮动企业的分配方法相同。（５） 自外部租入的非融资性租入的各种固定资产的协议、合同约定支付的租金计算编列。（４４）职工冬季取暖费，按地方有关规定的标准和范围计算编列。（４５）安全 ...
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可以停止施工，并书面通知甲方,同时保留停工期间工资、材料、机械租赁费等的凭证；再次，如果停工超过56天后,甲方仍未付款的，贵公司可以书面通知甲方解除合同 施工过程中按合同约定所达成的双方意思表示一致的补充协议，互相书面确认的签证即成为工程结算或最终结算增减工程造价的凭据。其关键是双方是否就支付各种费用 ...
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季度奖问题纠缠领导，予以扣发，方某当即表示不发工资就不上班。15日，方某以工厂拒不支付工资为由，书面申请辞职。厂领导提出辞职可以，但要 劳动法》第50条规定的"不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资".根据《劳动法》第32条规定，用人单位末按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时用人单位 ...
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办理了离职手续。张云认为被震德公司无故辞退，但震德公司没有向其支付拖欠的工资及经济补偿金，张云遂向顺德区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2006 ，合同的内容并未违反法律、法规的禁止性规定，该合同合法有效，受法律保护，双方当事人应按合同约定的条款履行。在合同履行过程中，震德公司以张云平时工作 ...
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