意见的补充协议。签证是合同当事人意思表示一致的结果，是主张权利的凭据和索赔的基础，承包人凭借签证可以要求发包人延长工期、增加价款或赔偿损失等。工程索赔是 未签订劳动合同双倍工资的计算基数问题。未签订劳动合同双倍工资计算基数应为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间法定工作时间内劳动者提供正常劳动 ...
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1995.1.1 50 职业资格证书制度暂行办法 人事部 1995.1.17 51 国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 人事部 1995.5.1 52 国有企业工资内外收入监督检查实施办法 劳动部、财政部、审计署 1995.4.21 53 全国专业技术人员继续教育暂行 ...
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意见的补充协议。签证是合同当事人意思表示一致的结果，是主张权利的凭据和索赔的基础，承包人凭借签证可以要求发包人延长工期、增加价款或赔偿损失等。工程索赔是 未签订劳动合同双倍工资的计算基数问题。未签订劳动合同双倍工资计算基数应为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间法定工作时间内劳动者提供正常劳动 ...
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年12 月由韩素荣个人缴纳，包括企业和个人应缴部分）。韩素荣的工资2008 年为每月546 元，后涨至每月680 元。2009年5月25日 工作时间和休息日、法定节日加班费等。其于申请劳动仲裁之日通知了河南酒店解除劳动关系，河南酒店应当支付其医疗保险费用、延长工作时间等加班工资及赔偿金和防暑降温费用 ...
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劳动时间是衡量劳动者劳动价值的重要指标，也是劳动者取得相应报酬的前提条件。在对莆田市劳动者的劳动时间调查中，发现超出法律规定工作时间的现象比较严重。问卷中每周 二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以用人单位不能有投机取巧的想法 ...
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下列情形之一的,必须按照下列标准支付高于用工人员正常工作时间工资的工资报酬:1.安排用工人员延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排用工人员工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休息日安排用工人员工作的,支付 ...
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，必须按照下列标准支付高于用工人员正常工作时间工资的工资报酬:1.安排用工人员延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排用工人员工作 又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休息日安排用工人员工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(八)严格 ...
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有关规定，实行计件工资制的劳动者，由企业安排延长工作时间的，应当根据安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，支付加班加点劳动报酬规定的原则支付其工资（上海市劳动局《关于 办法》第十二条第三款）。该美发厅如执行标准工时制度，实行提成工资制的，在支付职工延长工作时间的报酬时，应参照以上规定执行。 特此批复...
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补贴。 （5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作 日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的 劳动部 国务院经济贸易办公室 卫生部 国家工商行政管理局 中华全国总 工会颁布了一个关于医疗保险管理的规定（劳险字〔1992〕14号），《关于加强企业伤病长休职工 ...
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后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。《上海市企业 还超额完成产品件数，而且每周工时超过40小时。不过，长期以来公司一直没有支付加班工资。于是，9名女工以追索劳动报酬为由起诉至法院，要求公司支付她们各自 ...
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