人事部通知，上海二店员工杨某因经营管理需要，本应于2010年1月3日至2010年3月5日到总公司培训。因杨某不服从公司安排，故将做自动离职处理，上班截至 原告仅主张1000元，于法不悖，本院予以准许。关于代通金，因原告不符合由用人单位支付代通金的情形，故对原告要求判决被告支付代通金的诉请不予支持。缴纳 ...
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工作仅是销售服饰，并非专业保安人员。公司在管理制度上存在缺陷，如果货物丢失应当报警，而不能强行要求员工按照上班时间长短进行赔偿。某公司的货物丢失清单系 本院提起诉讼。本院认为，劳动者在履行劳动合同过程中，因其过错给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。在本案中，某公司向本院提供 ...
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：_________（用人单位） 乙方：_________（劳动者） 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，一致 利益的；3．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；4．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管 ...
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：_______（用人单位）乙方：_________（劳动者） 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，一致 经甲方同意，乙方自费离职学习的；8．乙方出境定居的；9．乙方要求辞职甲方同意的；除上述第（_________）项规定外，乙方解除本合同，应当 ...
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3、4月份的工资……。”永雄厂4月10日在胡振芳的复印件上批字“同意该员工辞职申请，但工资待两次质量事故处理好，赔偿问题落实后再行结算”。 永 条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，对胡振芳要求永雄厂支付经济补偿金的请求 ...
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被公司无故解雇后，开始走上依法维权之路。3月12日，王湘终于等来了结果东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭裁决王湘与用人单位继续维持原劳动合同关系， 被申请人自始至终没有正式解除或终止申请人之间的劳动合同。我是不可能擅自离职的，员工旷工三天才算自动离职，公司对自动离职员工是不发工资的，如果我是自动离职， ...
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和莱孚公司的承诺以及电站不是破产企业的情况，对职工应全部安置。除兼并后自动辞职的人员以外，所有人员全部由莱孚公司做好安排，岗位安排不下的，组织起来学习 是该公司承诺的。莱孚公司在留用原三角滩电站职工的问题上，应受其自身承诺约束，没有完全的用人自主权。2、怀化市鹤城区劳动争议仲裁委员会2006年7月5日 ...
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违纪处理申报表，证明被告于2009年1月24日作出决定，因原告旷工对其作出自动离职处理，双方劳动关系于2009年1月31日终止；7、2008年10月 被告已支付的加班工资之和。本院认为，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之 ...
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，如果在期满后15天内没有提出上岗申请亦没有提出继续停薪留职申请，视为其自动辞职。刘国战停薪留职期满后，没有到继续到被告处工作。刘国战在 ，依据国家有关法律规定，社会保险金应当按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在双方劳动关系存续期间，作为 ...
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称没有在出勤表上签名是因公司将其打伤，后来上班公司不让签名，但未提供相关证据予以证明，本院对此不予采信。 新郑市金源电碳有限公司根据其员工奖惩条例， 不予支持。 按照双方签订的劳动合同第四条的约定，劳动者按照用人单位的规定完成生产（工作）任务的，用人单位必须支付劳动者工资报酬。汪丽强要求新郑市金源电碳 ...
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