发展，保护用人单位和劳动者双向选择的合法权益，维护劳动力市场的正常秩序，根据国家和省的有关规定，结合本市实际情况，制定本办法.第二条 劳动力市场是运用 ，不准刊播、张贴.第十三条 各用人单位招聘的员工上岗前，必须到所在地政府劳动行政部门或其开办的职业介绍机构办理合同签证和养老保险、失业保险等手续;市 ...
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合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动 劳动部门申请仲裁，随后还起诉到法院，公司又说是员工自己不愿履行劳动合同。事实经过到底如何呢？ 怀孕期间合同到期，女工与公司发生经济补偿纠纷 深圳福田劳动 ...
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公司业经东城工商局登记，营业期限到2015年，是合法的用工主体，具备用人单位的资格，旗下的工人，不管签没签劳动合同，均与之形成劳动关系。 二、许某 行为，从而双方形成的是劳务关系而非劳动关系，就是其后果之一。作为执法机关，通过执法行为引导企业的管理走向规范，既是企业的幸事，也是广大员工的期盼。相反， ...
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30日，期满继续留用至同年11月30日。之后未再安排被告工作，终止了彼此之间的劳务关系。原、被告之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，双方之间的纷争不 条、第三条第二款、劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、 ...
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统筹解决;但协议中也有用人单位和劳动者之间通过协议确定工资待遇的内容,如离岗退养职工享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分,确定工资标准 5名乌克兰船员因船东长期拖欠其工资向上海海事法院提出扣押船舶的海事请求保全申请,并就船员劳务合同纠纷对船东密思姆航运公司提起诉讼。 上海海事法院及时 ...
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说明一份，以此证明被告自2008年8月起成为原告员工，录用通知是被告当着李昌诚的面书写并得到李昌诚的认可的。经质证，原告对被告提供的证据1 劳动部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
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电力公司对刘伟实行的是计件承包工资制，天宇电力公司没有为刘伟申请缴纳社会保险费。2008年7月因刘伟拒绝与天宇电力公司签订劳务派遣合同而发生纠纷。2009 》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费，由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，故天宇 ...
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电力公司对张华实行的是计件承包工资制，天宇电力公司没有为张华申请缴纳社会保险费。2008年7月因张华拒绝与天宇电力公司签订劳务派遣合同而发生纠纷。2009 》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费，由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，故天宇 ...
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公司对姜红伟实行的是计件承包工资制，天宇电力公司没有为姜红伟申请缴纳社会保险费。2008年7月因姜红伟拒绝与天宇电力公司签订劳务派遣合同而发生纠纷。 合同法》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费，由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，故天宇 ...
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公司对张永生实行的是计件承包工资制，天宇电力公司没有为张永生申请缴纳社会保险费。2008年7月13日因张永生拒绝与天宇电力公司签订劳务派遣合同而发生纠纷。 》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费，由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，故天宇 ...
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