运输、物流快递、餐饮娱乐、保洁、绿化、保安、停车管理等行业通过承包合同代替劳动合同的情形尤为突出，争议发生后承包合同就成为企业拒绝承担用人单位义务的 用人单位与劳动者签订劳动合同，在这种发包形式下的用人单位仍是发包方，因此一旦劳动者发生工伤，用工责任仍由发包单位承担。那么承包人招录工作人员的行为可以 ...
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范围，包括三个方面：(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立 的行为，因未履行相关的行政管理手续，是未经“行政许可”而为的行为，即使是劳动法调整的劳动者，要成为签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“ ...
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范围，包括三个方面：(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立 的行为，因未履行相关的行政管理手续，是未经“行政许可”而为的行为，即使是劳动法调整的劳动者，要成为签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“ ...
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人力资源主管、经理或能够直接接触到企业留存劳动合同文件的人员中，由于此类人员是直接管理企业备份劳动合同的人，且对劳动法律法规有一定了解，一旦他们对企业心 、竞业限制协议，一般此类文件均会写明作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，可以作为证明企业曾签订过劳动合同的间接证据使用。4、一旦发现有盗取、 ...
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自动延续。因法律规定自动延续产生的劳动关系，用人单位不需要与劳动者签订书面劳动合同。 3. 高级管理人员虽未与用人单位签订书面劳动合同，但用人单位能提供聘任书 加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。即劳动者基于劳动 ...
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人力资源主管、经理或能够直接接触到企业留存劳动合同文件的人员中，由于此类人员是直接管理企业备份劳动合同的人，且对劳动法律法规有一定了解，一旦他们对企业心 、竞业限制协议，一般此类文件均会写明作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，可以作为证明企业曾签订过劳动合同的间接证据使用。4、一旦发现有盗取、 ...
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关系，至2010年5月底被告主动辞职。原、被告之间签订了劳动合同，但因原告本身管理不善，由公司保存的劳动合同原件丢失。原告曾为被告办理了招录用工手续， 上的签名，故无法确认该劳动合同的真实性。原告提供的招用人员信息和办事程序，虽然显示原、被告劳动合同签订情况为“初签”，但因招工登记部门并不负有对用人 ...
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经理。原、被告曾签订期限自2008年7月1日起的无固定期限《劳动合同》，约定原告的工作职责为负责整个VERDER在中国的业务以及管理；享有10日 ，故被告因此解除与原告的劳动合同，具有事实和法律依据，本院予以支持。反之，原告主张赔偿金，本院不予支持。原告在与工商行政部门工作人员调查被举报人是否存在假冒 ...
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变更为每周32小时，月工资调整为12,000元。2009年8月31日，双方签订劳动合同变更书，同意将被告工作时间变更为每周24小时，月工资调整为9,000元。2010年1月21日，原告的总经理、副总经理向被告发出终止劳动合同的通知，以公司经济状况和执行公司的管理重组计划为由，明确告知被告从2010年 ...
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张X于2002年7月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年6月1日至2009年5月31日， ％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金34240.5元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业管理中心为原告补缴2007年4月至 ...
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