采取以下对策： 其一 停止办理职工停薪留职手续。实行劳动合同制度后当职工找到新的职业，一律使用解除劳动合同的形式，不得办理停薪留职手续。对原已办理停薪留职的职 方可办理关于内部离岗退养的手续。凡不符合上列规定的职工，必须按下岗职工处理，进入再就业服务中心。 五、严格执行国家对职工医疗期规定。对长期养病 ...
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部长。上诉人胡XX因与被上诉人XX（湖南）工业有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2011）长县民初字第 》第一百五十三条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原 ...
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签劳动合同。原告的具体工作时间以考勤表为准。原告彭强没有培训的可能性不大，但不影响本案的处理。被告为支持其诉讼请求向本庭提交了如下证据：1、空白 本院认为，该证并不能证明原告方拒绝签订劳动合同。本案在事实上存在以下几点问题及争议：1、关于是否存在加班事实的问题。本院认为按照证据规则，是否存在加班，应当 ...
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劳动者支付加班费”，被告提供的工作环境存在大量有毒有害物质，而并未如实告知原告的职业危害情况，原告长期工作于存在职业病危害的环境中，导致原告的身心健康受到损害。 ，请求依法处理。另查明，2007年5月12日，美国BN公司向刘德红发出雇佣合同一份，约定“在BN美国以及信阳工厂进行至少两周的指导和培训课程 ...
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竞业限制，被告代理人还通过电话向原告确认并无限制。2007年3月份，被告对员工培训后量体发放工作服，原告当年12月份离职，由于其配发工作服后服务未满1年 损失，原告应当承担损失280元。原告为支持其主张提供以下证据：证据1、劳动争议申请书1份，证明原、被告之间存在劳动合同关系，原告一直在主张自己权利。 ...
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条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守 据此认为劳动者不愿意签订劳动合同，解除了与劳动者的劳动关系。用人单位之所以如此处理，是误认为只要劳动者存在不愿意签订劳动合同的情形，公司就无过错，从而认为 ...
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泰康人寿保险股份有限公司南阳中心支公司以2006年2月份不按法定节假日上班而是进行岗位培训为由，但没有提交相应的证据相互印证。泰康人寿保险股份有限公司南阳中心支公司以 双方当事人均具有法律约束力。原一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当。再审申请人葛建英的申请理由因无事实和法律依据而不能成立 ...
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司法警官学院举行的全国监狱学学科建设与发展学术研讨会以及2004年10月在浙江警官职业学院举办的中国监狱学科建设暨监狱制度创新学术论坛，是改革开放以来监狱学学科建设 上说过，劳改理论研究大体经历了三个阶段，其中第二个阶段是干校正规化培训，需要创设各门学科。其中还讲到，劳改专业教材编辑部的教材编写工作对 ...
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县以上党政领导班子配备、党员教育、基层组织建设、干部制度改革、干部政策、干部培训、后备干部培养，以及党员对劝退、延长预备期、取消预备党员资格、查找组织关系等 问题；流浪乞讨人员收容遣送；行政区划界限纠纷；无职业外侨、归侨生活困难救济等问题，由省民政厅接待处理。残疾人的就业安置根据具体情况，按政策规定， ...
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水费(北京市水利局)；13、排污费(北京市环保局)；14、超标排污费(北京市环保局)；15、劳动合同鉴证费(北京市劳动局)；16、劳动争议仲裁费(北京市劳动局)；17、职业安全、卫生检验费(北京市劳动局)；18、矿山安全卫生检验费(北京市劳动局)；19、乡镇煤矿矿井安全生产条件合格证费(北京市劳动局 ...
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