708室。工作期间，原告实际是为被告工作，并与被告签订了一份试用期协议，但被告未将该协议给付原告，原告每月以现金方式领取工资人民币2000元（以下币种 银行贷记凭证，中国工商银行上海市分行外币存款支取凭条，出口收汇说明，考勤表，员工通讯录，证明原告的工作内容；3、照片，证明原告的工作地点；4、录音资料 ...
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上海市XX大厦，以下同）商品企划科从事营业工作，合同约定基本工资为试用期人民币（以下同）7,976元/月，转正后9,970元/月。之前双方没有就签订书面合同进行过磋商 劳动合同还就其他事项作了约定。XX公司《员工守则》第六章第三条关于旷工第一款规定，无故不来上班，也未向各部门负责人请假者，为旷工，旷工 ...
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签订了期限为2007年12月15日至2008年12月14日的劳动合同，其中约定试用期为1个月，试用期满后每月基本工资为1000元、岗位工资为1200元。此后， 的证言为证，被告对此予以否认，该名证人又未到庭作证，故无法证实被告存在不服从管理和安排的行为。且根据员工手册第10-8（4）项规定，即使存在 ...
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原告某某公司诉称：2009年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年2月28 3个月；被告担任销售代表工作；被告试用期基本工资为每月1,500元，转正后月基本工资为1,800元；被告应遵守原告依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全 ...
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，但到现在一直没有兑现，我的问题如下： 1. 去年6月初入职，经过3个月试用期后在9月初转正，计算是否做满一年是从6月初算起还是从9月初转正后算起？ 时间未给我交社保，我是否可以要求额外的赔偿？法律法规上有没有要求未按时交社保的公司要对员工进行赔偿等相关的规定？我还可以因此争取到什么权益吗？ 8. 从 ...
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上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/ ，对乙方进行专业技术培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金=全额培训费约定 ...
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上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/ ，对乙方进行专业技术培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金=全额培训费约定 ...
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与被告签订一份《员工入职协议书》，协议约定原告的试用期是自2005年9月1日至2005年l0月31日，试用期月薪为5333元，转正后月薪为6666元 故对被告辩称的原告起诉超过时效期间的意见，本院不予采信，认定原告的起诉未超过诉讼时效期间。对原告要求被告补发2008年7至12月每月3805.69元的被 ...
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年6月30日止，其中2007年7月1日至2007年9月30日为试用期，被告安排原告从事见习等相关工作；被告按照被告的岗薪工资分配制度，根据原告所在 用书，具体待遇参照岗薪工资管理办法执行。2008年1月30日，被告批准原告按期转正。原告的见习期为2007年7月至2007年12月。2007年10月、11 ...
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，贪污、盗窃公司财物，不论数量大小，一经发现，立即开除。原告签收并知晓该《员工手册》。另查明，被告2009年春节放假为2009年1月21日至2009年2月 基数，本院认为，原告工资单上的本薪部分与劳动合同所约定的试用期工资960元，以及转正后960元+加班津贴140元，相互吻合，故本院按照工资单的本薪 ...
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