到本市工作；(二)采取借调、兼职、停薪留职、辞职等形式到本市短期或长期工作；(三)携带项目或资金的专业技术人员和管理人员通过技术转让、技术开发、技术咨询、技术 其建立相关人事档案。第十条 对符合本办法第二条引进对象范围的人才落户到本市，由用人单位与其签订最低服务年限为三年的合同，经人事部门监证后，由市 ...
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人员，原单位要将其人事档案、组织关系和其他关系及时转介给接收单位，没有接收单位的可转介给本人居住地的科技干部管理部门。第十条辞职的科技人员可保留城市 用人单位要积极创造条件，逐步解决所聘科技人员的住房。对其子女上学、就业等问题，由原单位主管部门会同同级劳动人事部门按国家有关规定给予解决。科技人员辞职到 ...
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手续时，社会保险经办机构负责对其人事档案及视同缴费年限进行核定。已经办理退休手续并按月领取基本养老金的人员经核定视同缴费年限后，其基本养老金标准发生变化的， 服刑或劳动教养前的标准支付。第二十五条 公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员因调动、辞职流动到参加基本养老保险的单位时，应当按照《条例》的 ...
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如何认定熊福海与二服之间劳动关系的存续问题。熊福海于1990年以占地工的形式安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案；且自1992年11月，二服为熊 “熊福海自2003年辞职离开二服，从此再未到二服处上班；1998年12月7日，二服在郑州晚报上刊登的郑州第二服装厂通知，熊福海应在上述公告后去二服核实 ...
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认定刘铁美与二服之间劳动关系的存续问题。刘铁美于1987年以占地工的形式安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案；且自1992年11月，二服为刘 辩称的“刘铁美自1994年辞职离开二服不再上班，1998年12月7日，二服在郑州晚报上刊登的郑州第二服装厂通知；刘铁美应在上述公告后去二服核实自己的身份， ...
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归档、图像扫描、数据录入，形成电子档案以及建立信息化档案管理系统；乙方自合同签订后，正式加工甲方提交的第一批档案起四个月内完成合同约定全部 ： 一审判决认定的事实属实，本院予以确认。 本院认为： 本案二审争议的焦点问题在于包括“通州区房地产交易中心”在内的涉案客户名单是否属于商业秘密？现有证据能否证明 ...
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。1996年3月18日原告向被告提交辞职申请，被告即同意，后因原告在辞职后就无法联系，致使被告无法为原告办理相关的档案移交手续，原告对此应负全部责任 人事争议案件若干问题的规定》第一、二条之规定，并参照我国人事部《人事争议处理暂行规定》第十二条第一款和《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行 ...
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。1996年3月18日原告向被告提交辞职申请，被告即同意，后因原告在辞职后就无法联系，致使被告无法为原告办理相关的档案移交手续，原告对此应负全部责任 人事争议案件若干问题的规定》第一、二条之规定，并参照我国人事部《人事争议处理暂行规定》第十二条第一款和《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行 ...
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北京信海科技发展公司发生内部股东以及人事变更后，未能依照计划表继续履行合同约定的后续义务，并且由于该项目的总负责人以及项目经理辞职，已经严重地影响了《分销 高度智能化的企业分销业务解决方案，基于互联网的分销管理系统可以有效解决跨地域跨空间的企业管理问题，提高企业的管理效率，提高企业的整体运作水平。分销 ...
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居民的住房困难问题。政府对发展经济适用住房实行扶持政策，经济适用住房出售价格实行政府指导价。认真贯彻执行《安徽省人民政府关于进一步规范经济适用住房价格管理促进住房建设和 职工辞职，被单位辞退、除名、开除）、自动离职或死亡等，自上述行为发生次月起停发住房补贴。所在单位应将住房补贴发放情况记入本人人事档案 ...
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