（不是一对劳动关系而是一大批劳动关系得以协调、稳定）。 团体协约与集体合同是两种不同的契约。 西方一般将团体协约定义为：雇用人或者法人 劳动社会保险出版社 ， 2002年2月， p99至p105 5．哈晓斯，《劳动合同权益维护》，我国劳动社会保险出版社，2000年10月， p162至p166 6．王 ...
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需由工会或上级工会指导劳动者推举的代表来代表企业职工一方与用人单位订立， 合同签订主体是全体职工与用人单位，工会或上级工会指导劳动者推举的代表都是全体 征求每个劳动者同意并履行法定程序。发生纠纷之时，包工 头出具的协议不具有集体合同的效力。当然，如果包工头不出具协议，可能将导致劳动者无法证明双方劳动 ...
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用人单位员工一方组成的代表团。《中华人民共和国劳动法》第三十三条二款规定：集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业 个人组成的代表团或是该员工组成的工会组织指派的人组成的代表团。对于产业一级的集体协商谈判其当事人分别是雇主组织和相对应的工会组织若干人指定的代表团。《 ...
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应当会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决工资集体协商中的重大问题。劳动保障行政部门和工会可以从熟悉劳动保障、经济、法律 内容等事项由双方按照本规定第二十四条的规定商定。第二十七条工资集体合同草案形成后应当提交职工代表大会或者全体劳动者讨论。职工代表大会或全体劳动者讨论工资 ...
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产期、哺乳期内的； （四）法律法规规定的其他情形。 其他约定：________________________________________________________________________ 第十一章 集体合同的监督检查与争议处理 第五十八条 用人单位与职代会代表及工会（职工代表） ...
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（区域）职工代表大会审议通过，由双方首席代表签字盖章。行业（区域）性工资集体合同由行业（区域）协商代表组织报劳动行政部门审核，劳动行政部门在15日内未 纳入企业、企业工会组织考核、评优的重要内容，凡符合条件而没有开展工资集体协商工作的企业、企业工会组织，不得参与县级以上“劳动关系和谐企业”、“职工满意 ...
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利益，保障职工实际工资水平与本企业劳动生产率和经济效益相适应。第五条 职工工资集体合同中约定的劳动报酬，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准；企业和职工 提起诉讼。第三十条 用人单位无正当理由拒绝工会或者职工代表提出的职工工资集体协商要求的，按照劳动合同法、工会法及有关法律、法规的规定处理。关联法规 ...
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单位的全体女职工具有法律约束力。结合公司的工作实际制定的女职工特殊权益保护专项集体合同，往往具有较强的针对性、实效性和可操作性，是切实维护女职工合法权益和 平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的一种制度安排。在企业工资集体协商过程中，职工一方明显处于弱势。代表企业利益的一方往往组织严密，具有很强 ...
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化解劳资冲突，为现代市场经济成功运转不可或缺的基本构成要素。具体言之： 第一，集体谈判作为劳工的自我保护机制，有利于劳工维权，增进劳工的尊严与价值。此为 过程本身就是双方求同存异、逐步达成共识、化解矛盾和分歧的过程。签订集体合同只不过是集体谈判的最终结果，以谈判的方式不断寻找双方利益共同点、达成双方均 ...
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突出，部分用人单位违反劳动保障法律法规，侵害劳动者合法权益的现象屡禁不止。[3] 2．集体劳动关系的主体尚待发育成熟 社会主义市场经济的建立过程中，个别劳动关系的主体已 集体劳动争议处理的规范是比较薄弱的。在有限的规范中主要是就签订和履行集体合同所产生争议而言，对群体性的争议的规范很少。而恰恰是后一种 ...
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