劳动者报酬，这时是否同时追究用工单位和派遣单位的责任？从劳动关系的角度看，派遣单位和用工单位是被派遣劳动者的共同雇主，都对被派遣劳动者存在默示担保关系 ：《劳动法》，中国人民大学出版社2006年版，第212页。 ⑼郑尚元：雇佣关系调整的法律分界，载《中国法学》2005年第3期。 ⑽周长征著：《劳动法 ...
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人造成的情况下，第三人与雇主不真正连带责任的特点是：1、直接侵权人即第三人应当承担侵权赔偿责任，但基于雇佣关系雇主应对其雇员在为其工作中受到的 ，即不能双重赔偿。而且，人民法院生效实体判决，从生效之日起意味着受害人即雇员的实体权利已经得到保护，尽管有时未得到执行，或者未获得全部执行。如果允许受害人在未 ...
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。在此过程中，由于棉包体积大，份量重，致使棉包掉落围墙外，将从此经过的路人丙砸伤。丙为此花去医药费2000元。对于应该由谁向丙承担责任，赵某和 赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ...
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经司法所司法鉴定为伤残等级为6级，需要安装假肢。为此，雇员张某一纸诉状将雇主李某诉至法院，要求李某赔偿各项经济损失计币30万元。 【分歧】 对雇员张 十一条第一款对此明确规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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经司法所司法鉴定为伤残等级为6级，需要安装假肢。为此，雇员张某一纸诉状将雇主李某诉至法院，要求李某赔偿各项经济损失计币30万元。 【分歧】 对雇员张 十一条第一款对此明确规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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判决驳回上诉，维持原判。 【法理分析】 本案属于学徒工在工作中意外死亡，其母亲向雇主请求损害赔偿案，故在分析该案时，可从以下几个步骤梳理线索： 首先，学徒关系 损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，学徒工姚某和雇主梁某已经形成雇佣关系，姚某在学徒期间是经常独立修理电器且是雇主明知并允许的，亦即姚某在服务 ...
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属于工伤、一般侵权还是特殊侵权，有鉴于此，只要符合《民法通则》第一百零六条的规定，法院应当受理并依据实体法律规定作出裁判。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 活动。 第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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》 （劳办发〔１９９６〕２７１号） 广东省社会保险管理局： 你局《关于司机工伤认定问题的请示》（粤社保〔１９９６〕５２号）收悉，经研究，现答复如下： 《企业 问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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被告杨发勇、杨顺建雇请原告作管理，已形成雇佣关系，原告在雇佣活动中受到人身损害，雇主应承担赔偿的责任；被告广西新权业陶瓷有限公司、被告李杰立是 之日起十五日内，向本院或直接向贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。并在递交上诉状后七日内预交上诉案件受理费 ...
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公司与郴州市某某特种玻璃厂签订了《工程合同书》，将某某公司办公楼雨棚以包工包料的形式分包给了郴州市某某特种玻璃厂，同日某某玻璃钢化厂实际为郴州市某某特种玻璃厂员工 第十一条（一）雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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