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享受法定休假日、休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按约定支付工资。 4:患病非因工负伤相应待遇合同内容:企业应依法为职工 应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。 如果合同中员工患病治疗就没有工资之类的规定是违反规定的。劳动者患病或非因工负伤,用人 ...
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工资34,694.01元无事实及法律依据?对一审查明的事实,上诉人中央储备粮南宁直属库无异议,但认为一审遗漏查明梁开端2010休假的时间超过了 予以确认。中央储备粮南宁直属库主张根据中储粮[2003]544号文件《中国储备粮总公司员工患病或非因工负伤停工医疗待遇暂行办法》扣发工资,梁开端不予认可。 ...
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排班必定会在某一个双休日轮到原告上班,这并不算加班。根据员工考勤登记表统计,原告基本上每个工作周都一天休息时间,且每年第9至11月份,被告在检修机械设备 补发14天法定节日加班工资差额1623.2元,根据《职工带薪休假条例》第五条及《企业职工带薪休假实施办法》第十二条规定,向原告支付2008、 ...
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排班必定会在某一个双休日轮到原告上班,这并不算加班。根据员工考勤登记表统计,原告基本上每个工作周都一天休息时间,且每年第9至11月份,被告在检修机械设备时 14天法定节日加班工资差额1599.20元,根据《职工带薪休假条例》第五条及《企业职工带薪休假实施办法》第十二条规定,向原告支付2008、 ...
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排班必定会在某一个双休日轮到原告上班的情况,这并非加班。根据员工考勤登记表统计,原告基本上每个工作周一天的休息时间,且每年第9至11月份,被告在检修机械 补发10天法定节日加班工资差额732.50元,根据《职工带薪休假条例》第五条及《企业职工带薪休假实施办法》第十二条规定,向原告支付2008、 ...
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(组织机构代码:70937535-2)负责人:杨XX,总经理。委托代理人:陶XX,公司员工。(特别授权)上诉人祝XX因与被上诉人重庆XX通信技术有限公司(以下简称傲伟公司 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十九条,《企业职工带薪休假实施办法》第十条、第十二条之规定,遂判决:1、被告重庆 ...
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等权力。但是,作为劳务合同关系中的劳务提供者,则不是企业的内部员工,不享有上述权力,无权干涉或者过问企业的生产经营。《劳动法》第8条:劳动者依照法律规定, 百分之三百的工资报酬。第45条:国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一以上的,享受带薪休假。具体办法由国务院规定。第51条:劳动者在法定休假 ...
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作业的工人,被告不得解除劳动合同,义务采取积极有效的劳动保护措施,并依规定补发保健津贴。另外,被告拒不支付原告应休未休休假工资,应当予以补发。因此,原告 日召开了员工会议,并进行了选择,选出6名代表与被告协商,这6人才资格代表员工企业裁减人员情况报告表上签字,由此证实7月24日的报告表系虚假的 ...
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在被告xx公司处工作期间已经享受了8天带薪休假;4、20092月至20098月的上海市企业月度会计报表(利润表)、上海市浦东新区国家税务局出具的 未能就变更使用关系协商一致的,被告xx公司可以解除使用关系,将被告yy公司的员工退回被告yy公司,但应当至少提前三十五天以书面形式通知被告yy公司和 ...
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等权力。但是,作为劳务合同关系中的劳务提供者,则不是企业的内部员工,不享有上述权力,无权干涉或者过问企业的生产经营。《劳动法》第8条:“劳动者依照法律规定, 三百的工资报酬。”第45条:“国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一以上的,享受带薪休假。具体办法由国务院规定。”第51条:“劳动者在法定 ...
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