。富余人员也可以自谋职业。为了保证铁路技术骨干的合理调配，当地公安部门应当对铁路技术骨干在城市间调动的户口问题和施工队伍的临时户口问题给予及时解决。企业有 、考核制。对被解聘或未聘任的管理人员和技术人员。可以安排其他工作，包括到工人岗位上工作，企业可以从优秀工人中选拨聘用管理人员和技术人员。根据工作 ...
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劳动合同，依法确定劳动关系。推行职工竞争上岗，建立职工岗位考核制度，对不服从分配或不能胜任工作的职工，企业可依法与其解除劳动关系。建立收入能增能减、有效 新开办劳务企业净资产不足的，可以下浮20%，对其持证上岗技术工人指标达不到标准的，可先予办理，在2年预备期内进行完善；对于申请新开办民营综合类和专业 ...
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经济核算和全员培训，使企业各项工作真正走上发展国民经济的新路子。１２．认真实行按劳分配原则，贯彻奖勤罚懒和鼓励技术进步的政策，按照不同岗位的重要程度、劳动条件 机构设置和配备各类人员。有权任免中层干部，并按干部管理权限上报备案。工人被选举、任命为中层干部的，在任职期间享有国家脱产干部的同等政治待遇， ...
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数量、方式，并到当地劳动部门办理录用手续和备案，确需从农村招用农民合同制工人的，经当地劳动部门审核后，逐级上报自治区劳动厅审批，并到当地劳动部门办理录用 ，可通过内部考试、考评、择优录用，并逐步实行职工持证上岗，签订相应的岗位合同。企业对富余的人员应以内部消化为主，可以采取发展第三产业，兴办集体生产性 ...
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质量标准。二、必须服从组长、车间主任调动指挥，听从技术人员、质量检验人员的安排，不允许挑肥拣瘦拈轻怕重。三、必须做到努力工作完成生产任务，保证质量注意节约。 五、必须熟悉公司颁发的有关规章制度，熟悉本岗位职责，并能自觉执行。杜绝违章作业。六、爱护公司设施设备、企业财产。作到经常维护保养设备，不私自动用 ...
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的损失。第三条严格执行国家规定的以精神鼓励为主，物质奖励为辅的奖励制度，正确调动广大职工节约燃料、电力的积极性。第四条为综合衡量省煤节电的效果，对电力网和 系统在最佳工况下运行。值长及班组长负责协调各岗位的省煤节电工作，并组织全值、全班（组）经济分析活动。对运行工人，应加强培训，特别是新工人必须经过 ...
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关系的内在要求。切实做好这项工作，是一项民生工程，对于维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，调动广大职工和企业经营管理者的积极性、创造性， 的工资分配制度。实行岗位工资制度的企业，要把确定和调整岗位工资标准作为协商的重点；实行计件工资制的企业，要通过协商合理确定工人的劳动定额和计件单价； ...
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战略重点。四个现代化的关键是科学技术现代化，知识分子是四化建设的重要依靠力量。为了调动他们的积极性，充分发挥他们的智慧和才能，为党和人民做出更大的贡献 与农业科研人员在政治和生活上享受同等待遇。县以下常年在第一线工作的农技人员每人每月增发岗位津贴(离开者停发)和必要的劳保用品。具体办法由省农委会同财政 ...
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市政工程管理局，部属各单位，部内各单位，部管社团，有关交通企业：《交通行业职业资格工作中长期规划纲要》已于2008年1月21日经交通部职业资格制度 职业资格法律法规的不断完善，逐步在交通行业中关系公众生命财产安全的关键岗位建立健全行政许可类职业资格）。2.能力水平评价制度。--机动车检测维修专业技术 ...
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增强其针对性和实效性的重要途径。加强这项工作，对于维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，调动广大职工和企业经营管理者的积极性、创造性，促进企业 科学合理、公平公正。实行岗位工资制度的企业，要把确定和调整岗位工资标准作为协商重点；实行计件工资制的企业，要通过协商合理确定工人的劳动定额和计件 ...
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