应聘到乡镇企业从事专业技术工作。科技人员辞职，须提前三个月向所在单位提出书面申请，经单位或主管部门批准后，办理辞职手续。担任行政职务的科技人员，按干部 本人商定。离休、退休科技人员应聘期间，离休、退休金由原单位照发。九、凡停薪留职、辞职、离休、退休科技人员到乡镇企业和农村工作的，其医疗费用、劳动保护或 ...
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应聘到乡镇企业从事专业技术工作。科技人员辞职，须提前三个月向所在单位提出书面申请，经单位或主管部门批准后，办理辞职手续。担任行政职务的科技人员，按干部 本人商定。离休、退休科技人员应聘期间，离休、退休金由原单位照发。 九、凡停薪留职、辞职、离休、退休科技人员到乡镇企业和农村工作的，其医疗费用、劳动保护 ...
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关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条、第四条之规定，作出如下判决：一、莆田市 对“2000年11月，原告实行经营承包责任制，被告没有参加承包，被告成为原告的停薪留职人员。”有异议，认为2000年11月上诉人有承包经营三个月，但后来 ...
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集团公司的上诉，维持原判。2009年2月14日李昶向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受相关劳动待遇。2009年3月17日洛阳市劳动争议仲裁委员会作出 上诉人、被上诉人之间的劳动合同至1998年11月30日已经到期，此前被上诉人申请停薪留职，时间从95年12月1日至1998年l1月30日，并同意 ...
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与原洛阳机车工厂的劳动关系变动情况,使被告误认为原告在洛阳机车工厂办理了停薪留职,从而未与其签订劳动合同和缴纳社会保险,原告周振全有过错,故其要求被告双 规章制度也不列举。一审认定因上诉人行为使鑫迪公司误认为其已办理了停薪留职,从而未与其签订劳动合同和缴纳社会保险,上诉人有过错,从而对要求支付双倍工资 ...
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称，原、被告之间的劳动合同至1998年11月30日已经到期，此前被告申请停薪留职，时间从1995年12月1日至1998年11月30日，并同意 有限公司的上诉，维持原判。2009年2月14日李××向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受相关劳动待遇。2009年3月17日洛阳市劳动争议仲裁委员会作出洛 ...
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通知书一直未送达原告本人。被告单位于2008年 4月18日向南阳市中级人民法院申请破产。2008年 7月 15日，南阳市中级人民法院裁定被告单位破产，并成立相应 仲裁和起诉超过法定时效，不应得到支持；被上诉人在1996年3月24日停薪留职期满后，同单位既无书面劳动合同也没有事实劳动关系，不属于破产安置 ...
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合议庭审理了本案，现已审理终结。原判认为，原告孔小华与原工作单位办理了停薪留职后于1995年3月到被告市邮政局所属重庆邮区中心局干线车队工作。关于原告孔小 日，孔小华以重庆邮政劳务有限公司和重庆邮区中心局为被诉人，向市劳仲委申请仲裁，要求被诉人撤销终止劳动合同决定，恢复劳动关系，履行劳动合同。同年5月 ...
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让我补交社会养老保险金，企业应交纳部分由被告补交，让我上班或续办停薪留职手续。并提供如下证据证明其主张:1、沛劳仲案字第28号仲裁 年10月15日交纳管理费1200元。在记帐凭证的内容栏目中写有“停薪留职一年”、“1993.8.1-94.7.31”、“1994.8.1-1995.8.1”的字样，后原告 ...
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工资40％的养老保险金。在住房、子女就业、调资、评职等方面，原单位对停薪留职人员，应与其他在职职工同等对待。 第九条交流中发生的争议，由争议双方 人事部门或市人才交流服务中心调解。调解无效的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十条人才市场可按服务项目收取一定的服务费(标准另定)。 第十一条 ...
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