加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。也就是说，员工偿还工时的加班时间只能在每周双休日的其中一天进行。按照每月加班36小时计算，其中“欠工时”最多的员工 记在工时银行的账上；到了生产旺季，再通过加班“偿还”，但加班时间严格限定在法律规定的范围内。 该公司建立“工时银行”始于2004年，当时，该公司 ...
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患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；nbsp（ⅲ）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；nbsp８．４通知和备案nbsp８．５ 工作日制度nbsp第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。nbsp严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权 ...
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更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得 每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。4．公司应严格控制雇员加班时间，尽可能避免或减少加班情况。5．夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康 ...
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加班时间。被告对该证据的真实性无异议，但认为原告住在公司宿舍内，随时可以打卡，原告主张的加班时间不真实；6.订货单、进仓通知各一份（复印件） 被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：1.2010年10月17日员工离职手续程序表一份，用以证明原告在2010年10月17日主动提出辞职，经被告 ...
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交流为名将原告调往珠海宝瑞汽车销售有限公司（以下简称宝瑞公司）工作，且当日原告职位被其他员工代替，被告已单方面解除与原告的劳动合同。同时，被告行为导致 ”项为空白）；被告承认原告有延长工作时间现象，但主张原告系公司高级管理人员，上班时间相当自由，公司也不对其进行考勤，其加班工资已经包含于绩效和奖励中 ...
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琦，董事。委托代理人：陈序，女，19XX年X月X日出生，X族，该公司员工，住XXX，身份证号码：XXX。委托代理人：杜运华，女，19XX年X月 ，一审法院对另外8天节假日认定为加班，应按300%支付工资。故43天中有8天应按300%支付工资。其他35天视为延长工作时间并按150%支付工资。成都旺旺食品 ...
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法定代表人倪XX、委托代理人张XX到庭参加了诉讼。审理中，经本院院长批准，本案延长审限两个月。本案现已审理终结。原告刘XX诉称，其于2008年7月 超时工作0.5小时；XX公司称员工按照考勤表载明A、B班时间段工作，A班包含午餐时间1小时，故原告不存在平时超时加班情况。XX公司称考勤表上“跟”代表“跟 ...
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小时，没有安排休息日，每月发放工资1300元，未上班时间及加班时间按1300元/当月天数计算扣发工资或发放加班工资金额。2008年1月1日双方签订了劳动 时间按工资的150%计算工资报酬，故华雄公司应补偿曾春保延长工作时间工资报酬差额176元。4、关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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2009年5月打架事件发生后，莫某告知原告其与被告公司无关系，其是某企业管理公司的员工，原告可以向该公司主张权利。原告直至当时才知道某企业管理公司，但 月至5月期间，原告所在岗位实行以季为周期计算综合工时制，现原告主张的计算加班时间的方法于法无悖，本院予以确认。根据原告提供的出勤记录，原告在2009年 ...
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7月31日之前通知被告签订劳动合同，但被告未来签订合同；被告认为通知上员工签字并非被告本人签名，且该份通知在劳动合同法实施之前发出的。2008年1 后果。本案审理中，双方均确认2007年8月至2008年5月20日被告延长工作时间共计为136.50小时，双休日加班时间共计为312小时，原告应支付被告加班 ...
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