)；对与证券有关的行业（律师业、会计师业）从业人员进行谴责或取消其在SEC前执业的资格；返还违法所得；罚款；禁止担任公众公司的董事和高级管理人员(Officer and director bar)等。 一、SEC行政法官的法律渊源和功能比较 早在1946年《联邦行政程序法》颁布之前，美国 ...
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考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。同样，劳动者也可以进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况，自己能否适合或胜任所 。第二十一条正式录用的员工考核结果记入档案。第二十二条本制度解释权归人力资源部所有。第二十三条本制度从颁布之日起开始执行。以前的规章、制度、 ...
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管理制度、作业办法的制定与审核。3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。4．查核人力资源部员工的工作情况 ．经理缺席时临时替代经理工作。9．承办经理临时交待的事项。三、人力资源招聘专员的工作职能1．各人才市场及一些大中专院校、技校、职业高中的人才渠道的联系 ...
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赋予了用人单位的终止权利，而且确实可行。但是对于高管类特殊劳动者，因其招聘过程所耗费成本及特殊劳动者自身所具备的特殊能力，用人单位未必在没有签订劳动 书面劳动合同是用人单位的法定义务。原告作为一家具有合法资质的公司法人，理应建立完善的人事管理制度，对于包括高级管理人员在内的全体员工均进行依法管理。被告 ...
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1976年4月参加工作，1992年9月经招聘进上海市闸北区财政局所属闸北营业部工作。1999年8月26日，上海财政证券公司与上海市闸北区财政局达成会议纪要，载明遵照国家 交接规定，闸北营业部陈某等8名员工留公司新营业部，按公司统一用工制度，实行全员劳动合同制。工资、奖金等均按在公司受聘的职务、岗位，按 ...
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人民法院于2009年10月9日作出（2009）博民初字第153号民事判决，汽运公司不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2010年3 和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 ...
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辩意见，经综合分析作如下认定：①原告提交的证据1系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据3中的证人 信的上述有效证据，本院确认如下案件事实：被告陈远先经招聘于2005年6月6日起在原告百分食品公司干锅炉工。2008年3月1日原告百分食品公司与 ...
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安装了电话、宽带，购买了电脑、电脑桌、柜台等相关办公用具，招聘工作人员，后又通过建设银行汇给公司会计宋会芳购卡费共计4740元。开业前发现被告德 约定经营的通话业务，属于《中华人民共和国电信管理条例》中规定实行许可证制度的电信业务，被告德义公司违反该行政法规的强制性规定，在未取得相关经营资质的情况下， ...
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在法官的审判独立上。因此，建设一支高素质的法官和检察官队伍，是两国司法制度建设的重中之重。德法两国均注意通过招录、选拔、培训、晋升、保障、惩戒等 等法律法规的起草工作；负责全国普通法院系统的法官、检察官和其他司法行政人员的招聘、任用、培训、调动；领导全部检察官；管理监狱（包括未决犯监狱）；负责全国普通 ...
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，并按照“精干、高效”的原则设置若干职能部门。 第七章 财务、会计、利润分配及劳动用工制度 第二十二条 公司应按照法律、法规和财政部的规定建立本公司 法律、法规和财政部的规定执行。 第二十四条 公司职员包括建设银行划转的工作人员和社会招聘的各类专业人员。公司实行全员合同制，并按市场化原则建立相应的约束 ...
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