，依法组成合议庭。经本院院长批准，本案延长6个月审理。本案于2010年2月25日再次公开开庭进行了审理。原告某公司委托代理人许某、被告赵某委托 合计1,715元。如果按照原告的主张，被告的基本工资中包含了超出法定工作时间的加班工资，这样将会导致被告工资的不确定性及工资低于上海市最低工资的可能性，有悖 ...
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等状况对研修津贴进行调整。 2005年研修津贴最低为70.03万韩元/月，研修生加班工资为基本工资之外再加15%。接收研修生企业必须将研修生工资每月一次定期存入指定 要去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称； 二、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间； 三、报酬待遇： ...
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案例】阿红是一名陶瓷厂的员工,去年4月在医院检查时,发现已怀孕12周,可当时其还戴着节育器。检查后不久,阿红就在公司展厅样板间整理样板时突感身体 延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。尽管劳动法对加班的规定很明确，但在实际操作时，却总是有所 ...
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为被告补缴2011年3月至2011年4月的养老保险费。被告3月份上班31天，共延长工作时间124小时，8天休息日未休，4月份上班26天，共延长 后，宁夏某餐饮管理有限公司不服,上诉称:一、上诉人公司于2011年3月初正式注册成立营业，成立后因经营管理、员工教育培训等事务影响了与被上诉人签订劳动合同， ...
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规定，由单位按照本单位因公出差伙食补助费标准的70%计算，原告公司的因公出差伙食补助为每天30元。2、交通费及伤残鉴定费依法要提供相关的证据予以佐证。 没有经过防城港市劳动能力鉴定委员会确认可以延长，故根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，本院支持被告工伤停工留薪时间为治疗时间12个月，即从2009年 ...
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7月31日止，合同约定被告按现行工资制度确定原告为计件制工资。原告在被告公司工作至2007年12月29日。2008年3月13日，原告以被告“自成立始 但被告对员工并没有确定每天的工作定额，被告在计算原告的工资时按照基数、系数和日数计算工资，这种计算方式并未考虑平时延长、双休日、法定节假日的加班工资，其 ...
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。 被上诉人（原审被告）重庆科华建材（集团）有限公司 法定代表人赵宝忠，该公司董事长。 委托代理人翁光敏，重庆展图律师事务所律师。 委托代理人陈瑜，重庆 每月工作20天，每天工作12小时，其上班时间应当予以确认，被上诉人应当支付延长工作时间的工资报酬。4、被上诉人提交的工资表中所体现的加班工资不是上诉 ...
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维修工作。被告未与原告签订劳动合同，未向原告支付加班工资。原告在被告单位工作期间，每天实行指纹打卡考勤，每天上班8小时，全年无休。2009年6月24日 原告款项。被告不直接安排原告工作，证人曾要求被告公司对原告进行考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出 ...
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。 被上诉人（原审被告）重庆科华建材（集团）有限公司 法定代表人赵宝忠，该公司董事长。 委托代理人翁光敏，重庆展图律师事务所律师。 委托代理人陈瑜，重庆 每月工作20天，每天工作12小时，其上班时间应当予以确认，被上诉人应当支付延长工作时间的工资报酬。4、被上诉人提交的工资表中所体现的加班工资不是上诉 ...
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5月到被申请人河南XX公司工作。在职期间申请人的月平均工资为3135元。在工作期间，申请人每周被安排工作六天但被申请人拒绝支付加班工资，并且被申请人一直 工资。3、申请人在被申请人处每周工作六天，每天工作八小时，每周工作48小时。被申请人未支付申请人延长工作时间加班费、未安排申请人调休。4、因被申请人 ...
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