金泰公司支付赔偿金，故金泰公司提出上诉人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的 胜集团、谢建雄、朱艺斌、罗维满、梁小华、冯信林答辩称：同意金泰公司的答辩意见。被上诉人德胜集团、谢建雄、朱艺斌、罗维满、梁小华 ...
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金泰公司支付赔偿金，故金泰公司提出上诉人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的 胜集团、谢建雄、朱艺斌、罗维满、梁小华、冯信林答辩称：同意金泰公司的答辩意见。被上诉人德胜集团、谢建雄、朱艺斌、罗维满、梁小华 ...
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金泰公司支付赔偿金，故金泰公司提出上诉人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的 胜集团、谢建雄、朱艺斌、罗维满、梁小华、冯信林答辩称：同意金泰公司的答辩意见。被上诉人德胜集团、谢建雄、朱艺斌、罗维满、梁小华 ...
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金泰公司支付赔偿金，故金泰公司提出上诉人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的 胜集团、谢建雄、朱艺斌、罗维满、梁小华、冯信林答辩称：同意金泰公司的答辩意见。被上诉人德胜集团、谢建雄、朱艺斌、罗维满、梁小华 ...
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金泰公司支付赔偿金，故金泰公司提出上诉人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的 胜集团、谢建雄、朱艺斌、罗维满、梁小华、冯信林答辩称：同意金泰公司的答辩意见。被上诉人德胜集团、谢建雄、朱艺斌、罗维满、梁小华 ...
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金泰公司支付赔偿金，故金泰公司提出上诉人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的 胜集团、谢建雄、朱艺斌、罗维满、梁小华、冯信林答辩称：同意金泰公司的答辩意见。被上诉人德胜集团、谢建雄、朱艺斌、罗维满、梁小华 ...
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，上诉人请求撤销原审判决，依法改判或发回重审。被上诉人苏建业答辩同意原审判决，不同意上诉人的上诉理由及上诉请求。原审法院查明，原告于1979年12月 苏建业没有异议。本院认为，被上诉人在到公路桥梁工程建设实业总公司一公司工作之前都是经过组织调动而改变工作单位的，有干部档案资料等证据证实，本院予以确认。 ...
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原则上按原合同执行。如企业需要调整员工岗位，可经双方协商同意变更原劳动合同。（四）企业与员工签订的劳动合同，可采用定期、不定期，或以完成一项工作为期限 再上岗创造条件；２．兴办第三产业，开辟新的就业门路进行安置；３．在集团（总）公司范围内调剂解决；４．按上述办法调剂仍有困难，本人又无法自谋职业的，可到 ...
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下，可能会增加调整的余地。单位也可以象注册公司时确定营业范围一样，约定较宽泛的工作内容。调整岗位而仍然不超过约定的工作内容范围的，并不是变更合同，当 调岗”一样的原则约定，等于没有约定，调岗又变成变更合同，员工有权不同意单位新安排的任何岗位，因为变更合同需要双方协商一致才可以。需要对本单位所有岗位进行 ...
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诉讼请求，本院不予支持；何XX在XX公司将其工作岗位由东玺门调整至水云间后未再到公司上班，何XX系不服从XX公司的工作调动且严重违反公司制度而 规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（ ...
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