此焦点做出如下评判： 一、申请仲裁时效多长及是否超过时效的问题。《劳动法》第82条是对于1993年生效的部门规章《企业劳动争议处理条例》第23条的修改 约定违约金，则有些企业就会用违约金的方式来限制和妨害劳动者行使单方辞职权，使劳动者的权益受到损害，则与劳动者的辞职权发生矛盾。《劳动法》虽然对违约责任 ...
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月标准工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂至辞职时，张鹰已为Ｄ３２８机型机长。 ２００６年５月１３日，张鹰向海航 、是否应为张鹰出具解除劳动合同的证明和将张鹰的人事档案移交给相关部门以及应否向张鹰补发飞行安全奖的问题，作为原告的海航公司在本案中均未提出请求，张 ...
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标准付给甲方赔偿金外，再按合同期每未满一年支付乙方正常工作贰个月工资的标准付给甲方违约金。＂第三十四条规定：＂甲方违反本合同书第五条，或乙方 其飞行技术档案、身体健康档案及人事档案的诉讼请求应予驳回。 三、关于海航公司应否为晨晓补缴各项社会保险费和住房公积金的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条 ...
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环境下促使庆松公司规范用工和在约定的情况下能否给予适当的惩罚。这里也就涉及违约金能否调整的问题。江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干 条规定，如何认定双方约定的解除劳动合同违约金的效力？劳动合同双方可以约定解除劳动合同时的违约金。但用人单位不得以高额违约金条款限制劳动者的辞职自由权。在 ...
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法释[2001]14号《解释》予以认可。关于原告刘某辞职后，是否仍旧应当履行《劳动合同》约定的竞业禁止条款的问题，本院认为，2006年3月31日后， 义务的前提下，愿意放弃原劳动合同约定要求原告承担三万元违约金的诉讼请求。本院对被告的该调解意见予以认可。关于原告要求本院处理仲裁费用问题，因仲裁费用的 ...
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竞争。关于被告罗某辞职后，是否进入与原告存在竞争关系的锐捷公司工作问题，本院认为，《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 被告缴纳社会保险。被告辩称是锐捷公司自愿为其购买社保的理由本院不予采信。关于原告主张违约金50万元是否过高的问题。原、被告双方在《劳动合同》中约定被告 ...
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关系事实上的延续，若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职，应认定为劳动关系的解除。关于妇女特殊时期劳动合同的问题。妇女在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得单方 经济补偿金的计算标准是什么？●案例2中杨小姐究竟该不该赔偿单位要求的违约金、培训费和经济损失？如杨小姐还在试用期内，又是否该赔？哪些情况下，职工 ...
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补偿的权利，自愿承担向上诉人支付违约金的法律责任。二、公证书两份，公证光盘三个，专利证书，拟证明被上诉人辞职前后均违反职业道德，从事生产销售与上诉人 人是否留置被上诉人3万元诚信金。本院认为，一、关于上诉人扣留被上诉人业务提成款和诚信金是否有依据的问题。用人单位向劳动者支付劳动报酬，是劳动者依法享有的 ...
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此种情形，原告于2008年10月7日向被告单位递交了《辞职申请》。被告单位同意了原告的辞职申请，并于2008年12月27日安排人员对原告经手的工作 ）第64号仲裁裁决书；2、依法驳回被告要求原告支付违约金和赔偿损失的申请。被告辩称：一、关于本案程序问题：1、最高人民法院司法解释规定基层法院不得作出撤销 ...
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人民法院关于转发中国民用航空总局等＜关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见＞的通知》，南航河南分公司要求贾洪魁承担违约金，赔偿培训费符合法律、法规规定 保持过程，必须要进行专门的、持续性的训练和培训，其职业自然也就具有难以替代的特点。飞行员辞职后，很难在人才市场上找到合适的替代人选，更无法 ...
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