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均不服此仲裁裁决,诉至本院。 上述事实有下列证据予以证明,证人证言、劳动派遣合同书、解除劳动关系通知单、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 原审法院认为,1995年12月 通知的情况下,将刘英东由临时用工改为劳务派遣用工,此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一 ...
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劳动合同的导游员可以在劳动合同中约定导游员缴纳社会保险的方式,但旅行社应按规定承担用人单位应当缴纳的社会保险费用。五、旅行社使用劳务派遣组织或者其他用人单位的职工 代表人或委托代理人应本人签字或盖章。三、本合同书未尽事宜,经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中双方约定的其他事项中写明。四、当事人 ...
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了入园员工登记通知,又指点其填满了几份盖有被告公章的有效期为三年的合同书上之填充空格,其签完名后准备拿起合同仔细看,被告却将合同收了 ;案外人**公司系一家经营范围为商务、劳动保障咨询、劳务服务、会务服务的有限责任公司。2009年1月1日,被告与**公司签订了劳务派遣协议书,约定由**公司派遣劳务人员 ...
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其诉讼请求向本院提交如下证据:1.劳动仲裁裁决书及邮寄详情单:证明本案经过劳动仲裁程序;2.劳动合同书2份、变更劳动合同协议:证明原告腾飞公司与被告程 劳务不违反法律规定,被告程敏惠作为劳务派遣人员应当同时遵守与用人单位的劳动合同约定和所在的用工单位规章制度约束,合法的维护自身合法权益,虽然被告程敏 ...
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代理人程志俊,陕西睿诚律师事务所律师。上诉人延安亨泰工贸有限公司因确认劳动关系纠纷一案,不服延安市宝塔区人民法院(2011)宝民初字第00793号民事判决, 玲签订《劳动用工合同书》,实际上是双方之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,表明双方同意建立劳动关系,双方之间的用工形式也不属于劳务派遣, ...
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5日原告与中国联合通信有限公司天水分公司(以下简称联合通信公司)签订《聘用制员工劳动合同书》1份,约定1.联合通信公司因工作需要招聘原告为聘用员工,期限从 、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员,均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣劳动用工形式。2008年3月31日,被告依据以上文件精神向原告提出 ...
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矿井下工作。2009年3月20日原告与被告签订了一份《农民工劳动合同书》,劳动合同期限自2007年4月1日-2008年3月31日。之后原告又 不能为被告办理,原告存在过错行为。一审法院判决:一、原告唐河县宛平劳务服务有限公司一次性支付给被告郑进才伤残补助金55277.28元,医疗费33969.41元, ...
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规定的劳动者的用工主体对象。而且2009年3月1日起均系劳务派遣形式用工,被告无与务工人员直接建立劳动关系。3、原告不属于社会保险补缴对象和可享受按月支付 二实幼分别于2008年2月22日、2008年8月26日签订过书面聘任合同书,合同期限分别为2008年2月22日至2008年8月25日,2008年8 ...
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旷工至今,原告A公司按照劳务派遣合同将被告退回至原告B公司。由于被告系严重违反规章制度遭解除用工关系,故原告A公司不应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。 当事人的陈述,本院确认如下事实:2008年6月24日,原告B公司与被告签订劳动合同书约定,合同期为2008年6月24日至2011年6月23日;被告的 ...
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公司当庭提供的证据材料为:1、标准件公司发给某某公司关于解除与原告劳务合同的通知;2、劳动合同书。经当庭质证,被告对原告提供的证据材料1、2、3、7 月13日期间的双休日、法定节假日加班工资,并无不当,可予照准。某某公司作为派遣单位对标准件公司支付加班工资承担连带责任。按照谁主张、谁负担的原则,原告为 ...
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