的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。原审认为：本案系原告肖春庭要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金及补交原告的养老保险金而引发的劳动争议纠纷。本案争议的 工作，代为办理存贷款业务，按照规定比例计提手续费，上诉人是农村村民身份，不解决户口、粮食关系，上诉人也不在信用社内部享受调动、晋职升迁或晋级、调资 ...
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因为存在相关配套办法，则可以直接通过民事诉讼的方式加以解决。 八、关于时效的法律适用处理 第十六条 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动 处理。 第十八条 外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》 ...
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，必将面临司法干预行政、手伸的太长的社会指责，并且必将会因为自己无力解决强行纳入的他人职责范围内的事项而陷入进退两难的尴尬局面。 六是，即使由职工 利于及时维护职工个人的合法权益。 八是，最高人民法院法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项规定的劳动者退休后 ...
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争议案件的受理范围问题 1、根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判 足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决； （2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能 ...
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的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。因此，劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费的，不属人民法院的受案范围。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条，《关于 ...
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的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。因此，劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费的，不属人民法院的受案范围。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条，《关于 ...
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可向有关机关申请解决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第（三）项、劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第一条、 劳动能力鉴定结论通知书》是2008年5月16日才送达上诉人的，而当天伊川县劳动争议仲裁委员会就开庭进行了审理，上诉人提出程序违法，并申请重新鉴定，由于被上诉人 ...
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委员会鉴定，曹闰德所患尘肺病构成二级伤残。为此，被告曹闰德向永兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告一次性支付伤残补助金46200元，一次性工伤保险待遇327600元 的为180个月、二级的为156个月……。第十六条规定：本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月 ...
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被上诉人重庆小洞天饮食（集团）有限责任公司（以下简称小洞天饮食公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2007）中区法民初字第02742号民事 行政部门审查认定的程序。渝中旅馆服务公司在1994年与刘成范达成的解决协议中载明“对于刘成范因工伤引起的医药费……给予一次性1000元补贴”，表明渝 ...
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导致劳动争议案件数量不断增加。去年4月1日我国《诉讼费用交纳办法》开始施行，劳动争议案件的案件受理费仅为10元，降低了劳动者进行司法维权的门槛。今年1月1 而集体争议的当事人只能选择协商、调解、仲裁的方式解决，不能选择诉讼的方式。在新加坡，将劳动争议分为劳资（雇佣、工资、保险等）纠纷和工伤赔偿纠纷，而 ...
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