解除合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。为此，李先生向劳动仲裁委员会提出了申诉，仲裁的结果是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明 中不应当包含形形色色的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、对“乙肝携带者”的歧视等等。否则，轻则会影响企业的社会形象，重则会引来官司缠身。 ※※※※重点总结： ...
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否则就不构成。而受贿罪于取得合法报酬的界限在于取得合法报酬是行为人利用自己的正常劳动而取得的应得的报酬，不存在利用职务上的便利为他人谋取利益的问题。而受贿罪 的刑法分析、定性 在上面笔者对公司、企业人员受贿罪不厌其烦的讨论了这么多，其目的是让我们在对黑哨进行刑法、分析定性时能够对法条有个清醒的认识，这 ...
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有这种条款也不得不签，离职时要是不按公司的来离职证明上就会给你写出还欠公司多少钱，劳动关系并未终止的字样，影响就业，所以不得不交培训费和接受补偿金。 ，还是提前需要做点什么？ 2、 如果提起仲裁，我有可能赢吗？——感觉公司很狡猾，好像对我很不利 3、 我们这样的劳动合同是否有失公平？总共都没挣到这么 ...
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和必须作的事情只有一件：监视整个共和国对法制有真正一致的了解，不管任何地方的差别，不受任何地方的影响。检察长的唯一职权是把案件提交法院判决 生产监督局、煤矿工业局、煤矿安全监督局和阳城县人民政府，这些单位竟无一对亚美宁大宁公司的违法行为采取任何措施。参见《山西亚美大宁能源有限公司合资外方频频违法违规该 ...
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的改革由于与旧制度之间相互排斥，往往产生不了预期的效果，即使有效果，多数会被其所带来的负面影响所掩盖。英国学者经过长期的研究，多数学者都倾向于进行 走向法庭的对抗。”从社会舆论与法律界的反应来看，英国司法改革在总体上已经为大家所接受。在一次对公司领导的调查中，89%的受调查者支持改革，大多数人对早期开 ...
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否则就不构成。而受贿罪于取得合法报酬的界限在于取得合法报酬是行为人利用自己的正常劳动而取得的应得的报酬，不存在利用职务上的便利为他人谋取利益的问题。而 ”的刑法分析、定性在上面笔者对公司、企业人员受贿罪不厌其烦的讨论了这么多，其目的是让我们在对“黑哨”进行刑法、分析定性时能够对法条有个清醒的认识，这是 ...
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，总部位于芝加哥的一家跨州规模的工会组织正在把目光投向这家出版服务公司.他们派人来到这个距离芝加哥有两个小时左右车程的大学城里，其中一个主要目标就是策动这家公司的 ，为底层群体服务。另外，由于底层群体的人数巨大，其对社会公平分配、经济社会平衡发展的影响大，所以更不应该受到工会的忽视。对此，值得美国工会 ...
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学籍相当于职工编制，企业也同样要根据内部规范对职工进行奖励和处分，但是，当职工和企业发生纠纷之后，我们适用劳动仲裁和民事诉讼来处理，而没有谁认为应当选择 并进而影响了司法呢，或者二审法院的法官是不是有国家至上观念并通过体制内的途径影响了最终结果呢？因为这样一个事实让人有所怀疑：海淀区法院的一审对于诉讼 ...
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“立法滞后”导致“于事无补”的状况。法院处理争端的时候仅仅存在三个主体：双方当事人、仲裁者。三方对问题的认知诉诸的主要是知性判断：“到底发生了什么”。三方对 任何一家进入上述排名。由于日本实行了几乎比中国更为封闭的保护措施，日本最有影响的律师行仍然都是本土律师行。但是，日本-这个全球第二大经济体的法律 ...
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与a）若干人相同的行为相一致，也不与b）受其他人举止影响的任何行为相一致。a）如果在大街上有一大堆人在开始下雨时同时撑开雨伞，那么（一般情况下）一 的形式，而且同样地-企业职工委员会的发展可能（然而不是必然）是朝这方向的第一步-对劳动岗位的候补到拥有，正从非工会会员不受雇佣制，上升到在各个岗位上的权利 ...
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