委托代理人吴琪，女，清华大学继续教育学院员工，住清华大学创新大厦A座4层。 原告于博与被告清华大学教育培训合同纠纷一案，本院受理后，依法适用 ，在“神州企业管理培训网”下点击“清华研修”，在“中国管理资源网”下点击“培训课程”“总裁研修”，在“企业网景网”下点击“高校研修”、“清华大学公司治理与资本 ...
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拿不到培训的相关证书等； 4．培训后拒绝对甲方员工培训等。 第八条 异议处理 假如甲乙双方对培训的赔偿处置协商不一致，可通过甲方工会出面协调，也可直接向甲方所在地的劳动仲裁部门进行申诉。 第九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签章后生效。 甲方：___________ 乙方： ...
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，服务期5年，未满服务期要求调动的，按学院的相关规定办理（原告某学院[02]5号文件规定，员工要求调出学院必须有正当理由和不影响本部门工作，调出员工由学院 尚未履行的，终止履行；已经履行的，用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动关系是不能废除的，因此劳动者 ...
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，服务期5年，未满服务期要求调动的，按学院的相关规定办理（原告某学院[02]5号文件规定，员工要求调出学院必须有正当理由和不影响本部门工作，调出员工由学院 尚未履行的，终止履行；已经履行的，用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动关系是不能废除的，因此劳动者 ...
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代理人周振文，湖南秦希燕律师事务所律师。 上诉人廖小龙因与被上诉人湖南现代投资员工培训中心（以下简称培训中心）劳动合同纠纷一案，不服长沙县人民法院（2008）长县民初字第1224号民事判决，向本院提起上诉。 本案在二审审理过程中，上诉人廖小龙于2009年7月16日向本院 ...
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我想咨询外部培训合同是否合法。合同内容：1.培训地点：甲方根据中国法律、法规和双方劳动合同之约定，为提高乙方工作技能，选派乙方以员工身份赴/在 权利义务……6.乙方权利义务……7.服务期：……服务期不满1年半，全额赔偿培训费用…………。这份外部培训合同是在2013年9月23日签订，我在该公司是实习生， ...
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与公司签订培训合同，约定培训后工资五千元，三年内离职需赔偿30万元培训费。但培训结束后公司每月无故克扣一千元左右的工资，请问员工可以不赔偿培训费离职吗随意扣工资是否违法，员工是否应该得到赔偿...
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服务11年，（技术总监）。现在离职，人事部要用培训合同来扣钱，请问这合法吗？如果打官司是否能胜诉？培训协议书 甲方（单位）： 乙方（姓名、身份证号码） 目标为：掌握相关知识，提高业务知识技能，通过培训方考核，并协助完成公司员工的内部培训。 第六条 培训期间的待遇：培训期间，甲方给予乙方的待遇不变。 第 ...
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新公司承接了老公司的所有债权债务，有个员工和老公司签订了一份培训合同，工作3年，如果没有到期要赔偿公司培训费，现在这个员工要离职，培训合同服务期只有1年，请问，新公司可以要求这个员工赔偿吗？...
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2000元，培训期间每天上下班都要打卡，当天不打卡就没有当天的工资。 培训合同上面说明要从培训结束起为公司服务1年以上，不经领导同意擅自离职要赔偿培训费用2万元， 内部进行的培训，其实就是我自己在那里摸索，有不懂的就问培训老师（注：培训老师也是公司员工），现在我不想在这个公司做了，但是上级不同意，我又 ...
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