车间全体员工按三班制工作时间上岗，对没有上岗（含上班不上岗）的员工，视自动离职。6月18日7：12原告打卡进入被告处，8：10打卡离开 年7月6日向上海市金山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金39987.86元；2、被告为提前30天通知解除劳动合同代通金1， ...
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某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理 加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知中已明确；被告对于原告的平时加班，按照规定须提交申请，经部门核准，方可进行加班。原告不存在 ...
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某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理 加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知中已明确；被告对于原告的平时加班，按照规定须提交申请，经部门核准，方可进行加班。原告不存在 ...
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某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理 加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知中已明确；被告对于原告的平时加班，按照规定须提交申请，经部门核准，方可进行加班。原告不存在 ...
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某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理 加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知中已明确；被告对于原告的平时加班，按照规定须提交申请，经部门核准，方可进行加班。原告不存在 ...
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某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理 加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知中已明确；被告对于原告的平时加班，按照规定须提交申请，经部门核准，方可进行加班。原告不存在 ...
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某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理 加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知中已明确；被告对于原告的平时加班，按照规定须提交申请，经部门核准，方可进行加班。原告不存在 ...
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协议约定的期间只是到国外工作出差。2008年6月12日原告申请离职，并于同年7月11日正式离职。现原告不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，要求法院判令 在德国公司期间，只是与德国公司相关部门的员工进行了工作上的交流和沟通，有时还要完成向德国公司催促发货的采购工作，没有接受过任何形式的培训。被告则认为根据 ...
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2004年1月以来，钟韦皓没有到劳动保障行政部门缴纳各项社会保险费用。再查明，在2004年1月至2008年5月期间，四维公司对全公司员工上班进行了考勤, 并向 合同到期的《解除劳动合同证明书》。尔后，四维公司又向钟韦皓下发了因申请离职的《解除劳动合同证明书》。以上事实表明钟韦皓于2008年5月17日向 ...
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海峰曾是宾至物业公司的员工，2007年4月6日离职，备忘录上叶海峰的名字是否系其本人所签不能确认，另宾至物业公司没有授权叶海峰签订备忘录。宾至 统一配发，全市统一样式，服装费由各保安分公司支付，不需客户支付任何费用，所以不需提前约定。宾至物业公司（裘马都项目部）后提出保安制服样式不美观，要按自己提供的 ...
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