的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第六十二条违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。第六十三条违反本法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关 ...
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80%以上的劳动争议是用人单位侵害劳动者合法权利造成的。可见在这种劳动者面对严峻的就业形势下；在劳动争议案件不断上升、涉及劳动者不断增多的新趋势下；保护劳动者的 对本地户口的规定，是外来人才不能合理有效的利用。本人认为当前在反就业歧视方面缺少明确具体的法律制裁措施，加上人们的认识观念不强，一些广告制作 ...
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妇女与经济(一)主要目标1.保障妇女获得经济资源的平等权力和机会。2.消除就业歧视和就业隔离，妇女从业人员占从业人员总数的比例保持在40%以上。3.妇女 消除妇女贫困。(二)策略措施1.制定妇女参与发展的宏观经济政策，将促进妇女就业列入全市经济和社会发展总体规划。提供妇女享有与男子平等的参与经济决策的 ...
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；三是大力进行普法宣传。在以上工作的基础上再考虑是否制定专门的反就业歧视法。财经委员会同意人力资源和社会保障部意见，建议该部结合议案内容，积极 （第66号议案）提出，当前中小企业生存环境进一步恶化，其生存与发展直接影响国民就业、财政税收与社会稳定大局，建议全国人大常委会开展中小企业促进法专项执法检查。 ...
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、劳动和社会交往中的接触不会传播或者感染艾滋病病毒。 [b]■ 公益机构[/b] 民间反歧视公益组织北京益仁平中心已向人力资源和社会保障部、卫生部寄送建议信， “用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”的规定，是明显的就业歧视；另外，当地人事局和教育局以非常不恰当的方式传播了小军感染了 ...
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)主要目标。1、保障妇女平等获得经济资源的权利和机会。2、消除就业歧视，实现男女平等就业。保障男女同工同酬。妇女从业人员占全省从业人员总数比例保持在40% 〉办法》等法律、法规。保障男女平等受教育的权利。反对重男轻女，禁止性别歧视。重点解决贫困地区和边远山区女童、残疾女童、流动人口中女童的义务教育问题 ...
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的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。”本案代理律师许英认为，要想消除就业歧视，就必须让用人单位真正地认识到他们的错误，所以从某种程度上说， 比赔偿损失更必要。而法院仅仅支持了赔偿损失而不支持赔礼道歉，可以说是对用人单位歧视的一种放纵，警示力度不够。“所以，我们坚持上诉，就是要用人单位意识到仅仅赔钱 ...
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一)主要目标1、保障妇女平等获得经济资源的权利和机会。2、消除就业歧视，实现男女平等就业。保障男女同工同酬。保持女从业人员占市从业人员总数的40% 以上 补偿费、股份分红等权利。2、制定和完善有利于妇女平等参与经济发展、平等就业的地方性文件和政策。--制定和完善经济政策和措施时，坚持男女平等发展原则， ...
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笔者的观点。 性骚扰最初产生于美国，在布莱克词典中，性骚扰被定义为一种就业歧视，包含言语上或身体上的基于性本质的滥用行为。与我国学者界定性骚扰时 英国、美国等西方国家对性骚扰进行研究，制定了相关法律法规，在劳动法、反性别歧视法等法律中规定了禁止性骚扰的条款等。 国外众多国家通过劳动法追究雇主责任的规定 ...
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，其任何行为和举措都会受到排斥。当弱势群体为生存欲融入主流社会而受到各种各样的歧视时，由一个弱势者转变为犯罪者是有一个过程的，并非一蹴而就，因为只有当其 ，而后又以此方法来报复别人。女大学生因为性别的原因，会遇到各种各样的就业歧视，因歧视造成的困境可能会使其生存方式发生变化。比如出卖色相、贩卖毒品以及 ...
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