经批示为行政处分者，经整理后送人事单位提报“人事公布单”并公布。2．客户投诉绩效奖金罚扣制造部门、业务部门及服务部门的责任归属单位或个人由总经理室依客户投诉 投诉行政处罚准则履第十六条 凡发生客户投诉案件，经责任归属判决行政处分，给予一个月的转售时间，如果售出，则以A级售价损失的金额，依责任归属分摊至 ...
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确认，只对实发数额确认。其中有两项是绩效奖金和业效奖金，绩效奖金每季度都发的1500，业效奖金只有转正后第一个月发了368，后来就从来没有发过。单位从来 工资单，所以以前也不知道发的工资都有些什么项目，现在发现单位提供的清单上有业效奖金，只发了一个月的，那么可不可以以这张工资清单要求单位补发业效奖金？...
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工资打到刘爱国的建设银行卡为6222 8029 4242 1005262的卡上。刘爱国2010年3月离开公司后以发特快专递、发短信的方式敲诈勒索，主要内容为掌握了公司 太平洋公司。湖南太平洋服饰有限公司于2008年7月1日至2010年3月8日发放给刘爱国的工资和年度绩效奖金均打在刘爱国的建设银行卡上。 ...
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未能就其工资组成中绩效奖金、延时补贴的计算方法作出具体解释。另根据被告提供原告出车情况表，原告2007年7月至2009年4月期间法定节假日加班14 支付存在争议。被告主张原告的月工资收入由基本工资、加班工资、夜班津贴、补贴及奖金等项目组成，法定工作日的基本工资为本市最低工资，被告已足额支付休息日和法定 ...
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，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月 年度绩效工资3522元及25％补偿金880.50元、2009年1月至5月绩效工资1833元及100％赔偿金1833元、被告南青公司承担连带责任的诉讼请求，无事实及 ...
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4月份由于旷工数天，所以原告从4月份的工资中扣回预发的第一季度绩效奖金13254.40元，其4月份工资为-33724.99元，被告所欠公司的上述钱款 考核表》的“被考核人确认意见”项中没有被告的签名。再查明，2008年3月13日被告从原告处领用了IBM767529C（加内存512M）电脑一台，2009 ...
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至2009年7月期间，原告月工资收入总计68,457.8元、工作天数662天，日工资为103.41元。庭审中，被告未能就其工资组成中绩效奖金、延时 支付存在争议。被告主张原告的月工资收入由基本工资、加班工资、夜班津贴、补贴及奖金等项目组成，法定工作日的基本工资为本市最低工资，被告已足额支付休息日和法定 ...
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》第58条仅规定，劳动派遣单位有按月支付劳动报酬的法定义务，第62条规定，用工单位有支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的福利待遇的法定义务 以和解告终，但对于司法和立法产生了深远影响。首先，最高人民法院于2006年7月10日作出的司法解释《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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XX与XX公司于2008年1月3日又签订了《工资待遇协定书》，约定：鲜XX的工资实行年薪制，年薪包括固定月薪和年终绩效奖金，其中固定月薪2000元， 公司。另查明：XX公司与鲜XX因发生劳动争议纠纷，XX公司于2010年5月19日向重庆市北碚区劳动争议仲裁委员会申诉，要求：1、由鲜XX支付XX公司违反 ...
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找到工作后，用人单位说试用2个月，工作期间说是每月15日发工资20来号发绩效奖金，每月都推迟，现在我离职，单位人力资源负责人说单位有文件说离职后必须再干够1个月，才能发放上个月工资及绩效奖金。我想咨询一下：1、国家劳动法有没有提到哪条离职后必须再干够1个月，才能发放 ...
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