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关系市场化,主要通过劳动力市场机制进行调节,劳动关系的形成、劳动条件的确定以及劳动力价格水平等很大程度上取决于劳动力市场供求的状况。因此包括《奖惩条例》在内 ,是指法律规定权设定处罚规章以及执行处罚的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和以上的国有 ...
//www.110.com/ziliao/article-271187.html -了解详情
》规定的情形,不论用人单位还是劳动者,都权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同,可以更有利于促进劳动关系的稳定。 17、在单位连续工作满10 189条规定:债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合条件就可以向管辖权的基层人民法院申请支付令。 这条件是:1、债权人与债务人没有其他债务纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
以劳动者的应发工资作为计算基数。 经济补偿金的计算基数如何确定 三、计算经济补偿中劳动者工作年限的确定劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本 单位支付经济补偿,按照以往的司法实践,支付经济补偿和履行工作交接是不同的法律关系,用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金,因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
,那么双方的起诉是否构成本诉与反诉,如构成,何为本诉,何为反诉,如何确定,此类情况下案件的审理无程序可供操作。笔者建议,对此种情形,人民法院应 ,在向法院起诉时新增诉讼请求的应如何处理的问题 我们认为当事人在起诉时新增加的诉讼请求如果与仲裁申请中的请求基于同一劳动关系产生,且增加请求与争议相关联的, ...
//www.110.com/ziliao/article-237128.html -了解详情
对该条的规范解读至少可以得出结论:(1)劳动权是一种基本权利;(2)国家负有保障责任。[xxxiv]那么,国家责任如何实现呢?国家是一个抽象 就可以更为有效包括成功和效益地解决一些人们习惯认为需要以法律来管制的经济和社会问题。[xxxvii]因此,构建和发展和谐稳定的劳动关系,并不总是意味着增加 ...
//www.110.com/ziliao/article-205027.html -了解详情
办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函中规定,“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 劳动合同法》该条的理解,用人单位一次终止合同的权力还是次终止合同的权力?实践中种意见: 第一种意见认为,用人单位与劳动者连续订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-190897.html -了解详情
关系市场化,主要通过劳动力市场机制进行调节,劳动关系的形成、劳动条件的确定以及劳动力价格水平等很大程度上取决于劳动力市场供求的状况。因此包括《奖惩条例》在内 ,是指法律规定权设定处罚规章以及执行处罚的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和以上的国有 ...
//www.110.com/ziliao/article-183986.html -了解详情
,劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但形成劳动关系而发生的纠纷等等,根据以上原因,作为法院受理劳动争议案件时,应具体4方面的条件,(1)争议 ,劳动争议的双方当事人均对劳动仲裁委员会作出的仲裁不服的,依法向同一法院起诉的诉讼主体如何确定的,对此法律界种不同观点:一是双方当事人可互为原告和 ...
//www.110.com/ziliao/article-183972.html -了解详情
条例》的规定。 2000年12月22日修正的《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》处最引人注目的修改,一是修改前的《深圳经济特区企业员工基本养老保险条例》适用 与该员工的劳动关系,则依法用人单位应当给该员工数万元的经济补偿;如果用人单位想规避对员工的经济补偿,则其与该员工签订一年或几月的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-183966.html -了解详情
劳动争议的双方当事人均对劳动仲裁委员会作出的仲裁不服的,依法向同一法院起诉的诉讼主体如何确定的,对此法律界种不同观点:一是双方当事人可互为原告 4、劳动法调整范围过于狭窄。各行各业的人士都是劳动者,但劳动法只调整企业中劳动关系双方当事人的争议,这就使得事业单位中具有干部身份的劳动者及公务员产生了 ...
//www.110.com/ziliao/article-183929.html -了解详情
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